Будет ли передел рынка?

Вот какой красавец отгрохали, наверно скоро запустится

---

Места на рынке всем хватит... Они вроде бы в сентябре официальное открытие наметили?

Инвестировать в новое производство от 20 до 30 миллионов евро - это солидно.

---

Главное, чтобы эти деньги были честно заработанными.

Есть сомнения?

---

Нет конечно, о чем вы, как вы могли вообще эту мысль допустить???

В этом году даже не надейтесь!!!В лучшем случае, вторая половина следующего года!Да и как то все туманно на счет этого красавца!!!

Наверно Чезаре, всё спихнул на ВПС, что они со сдачей цеха опоздали?

---

Мне стыдно за свою неосведомленность.
Это какой-то новый кабельный завод?

Prysmian в Рыбинске. ВПС построили перед самым новым годом, а полы заливыть тольк в мае начали, да и оборудование только начало приходить.

Предприятие «Рыбинскэлектрокабель» открывает в Рыбинске новый цех по производству высоковольтного кабеля напряжением от 66 до 220 киловольт и кабеля промежуточного напряжения от 6 до 48 киловольт. Итальянская группа компаний Prysmian – владелец рыбинского предприятия – инвестирует в новое производство от 20 до 30 миллионов евро. Архитектурный проект здания цеха площадью 14 700 квадратных метров уже утвержден. Проектная группа рыбинского предприятия «Верхневолжская производственная сеть» продолжает рабочее проектирование. Впереди – строительство цеха, поставка итальянского оборудования, обучение персонала и как результат увеличение производства продукции «Рыбинскэлектрокабеля» в четыре раза.

---

Писать у нас умеют красиво

А вот тут про Вас)))


Мы не стремимся к большому увеличению штата. Для нас главное — квалификация. Уже сегодня, когда будущее производство еще только планируется, мы обучаем людей новым технологиям, посылаем на практику за границу. Мы ценим молодых, умных, амбициозных. И не надо думать, что любая европейская компания всем платит огромные деньги. Нет, мы даем возможность учиться и только затем — зарабатывать своим умением и трудом.
Вот и вырвался наружу итальянский темперамент. Понятно, что ходоков за деньгами и высокими зарплатами Чезаре повидал немало. Нет, Prysmian не занимается «свободной и краткосрочной поддержкой населения». Не швыряет деньги направо­налево. Предприятие развивает высокотехнологичный бизнес на территории Рыбинска, вкладывает в это развитие миллионы евро, учит людей работать в международной компании, платит зарплату, налоги, планирует долгосрочное пребывание на рыбинской территории — что еще нужно для делового партнерства?

---

Передел был, есть и будет. Рынка без передела не бывает, так на минуточку-ежегодно в отрасли появляется один, а то и два кабельных завода...
У каждого все лицо, у каждого свой потребитель и своя репутация, я была поражена, когда узнала что предприятие, которое всегогод выпускает радиочастотные кабели имеет на этой номенклатуре 3 000 потребителей. Они под себя подгребли под половину рынка РЧК обычной теплостойкости. А до этого около 50% было у другого, старейшего предприятия... Это я о чем точно знаю..
Так что будет...

---

Интересно, а Прызмиан круче Неханса
Это к тому, у кого больше скандалов по части халтур-кабеля?

---

Компания Nokia Cables, а в последующем после переименования Pirelli Cables и, наконец, Prysmian Cables and Systems в течение многих лет поставляла кабельную продукцию в Советский Союз и Россию. Компания имеет 52 кабельных завода... Номенклатура от слаботочки до кабелей на высокое напряжение, спец. кабели, судовые и тд.
Компания появилась в 1872 году.
По мне так - это не новый завод, а еще одина произв.площадка для них.
- О каком переделе рынка речь???

Уважаемый Холмс уж вам то Призман точно не конкурент))

Уважаемый Холмс, ностальгия мучает?

ВПС строили, строили, да ушли не найдя общего языка с заказчиком в лице Prysmian. А вот как они будут вводить в эксплуатацию этот корпус, одному богу известно. Так что Fridgerio прав насчет 2013 года (очень хочется надеяться), потому что на РЭКе работают наши наши люди (в смысле Россияне).

Да есть немного)))

А Вы неплохо информированы, я думал Гапон всё таки разрулит ситуацию, насчёт оплат, а итальянцы видать всё "воду мутят?"

---

В эксплуатацию то введем, пока еще есть кому (да и запад нам поможет)..а вот кто работать там будет..это БОЛЬШОЙ вопрос!!???Призмиан в Европе, мире это одно ИМЯ, в России и уж тем более в Рыбинске, это пока совсем другое имя!!!Одни хотели выжать по максимуму, а другие хотели потратить минимум, вот диалога и не получилось!!!

Не получилось у упомянутого господина, похоже, разрулить ситуацию в мутной воде не желающих платить за выполненные работы (отношение к нашему народу не позволяет "поедателям макаронных изделий" осознать, что в России, впрочем как и в других странах, живут такие же люди, которым не чужды блага и достаток).

Хорошо за дешево не бывает!
Так , я думаю, и с основными рабочими на новых мощностях произойдет.
А касательно России и в частности Рыбинска, а в С-Пб по другому?

Хороший шанс для толковой и неленивой молодежи начать карьеру, причем для этого не надо ехать "в столицу". Конечно, все будет не так радостно, как хотелось бы обеим сторонам (работодателю и наемникам)- будет период адаптации, поиска компромиса "хочу/могу". Могу только порадоваться за новые рабочие места "в регионах", причем не в отрасли "копай и продавай заграницу"...

---

К сожалению неленивой молодежи похоже совсем не осталось!!Все хотят золотые горы и СРАЗУ!!! Для старта карьеры наиотличнейший шанс!!!

11 правил Билла Гейтса или научите меня жить:
...

http://neuch.org/interest/11-pravil-bill...
В других источниках формулировки варьируются, но суть та же.

---

В России эти правила не приживаются, вернее в сознании бОльшего числа молодежи. Даже Рыбинская молодежь за 10-15 тысяч не идет работать, не говоря уже о приезжей!!!

В той же Европе, наличие диплома, мозгов и работящих рук - залог твоего успеха в карьере!!!У нас в России - этого не достаточно!Если нет связей, протеже....

Мотивировать надо. Это же важный вопрос - выявить истинную мотивацию человека. Не у всех это деньги даже на начальном этапе. Перспектива карьерного и зарплатного роста тоже много значит. Но при этом у работника должна быть уверенность, что его 1-2 года, проведенные на "сухом пайке" в виде неудовлетворяющей з/п, в будущем превратиться (конечно же, при его активной позиции к работе) в стабильный заработок, чуть выше уровня региона проживания и его знаниям будет где пригождаться. А то у нас, знаете ли, и работодатели (невзирая на иностранные корни) тоже любят забывать о ранее данных обещаниях, меняя правила игры "по ходу пьесы". Оттого и диалога не получается иногда...

---

Случай из моей жизни. Рассказал знакомый в 2001-2002гг.:
США. Приходит в небольшую контору по сборке компьютеров (системных блоков) устраиваться российский студент, приехавший по программе студенческого обмена (ищет временную работу на 4-5 мес.). Ему дают "запчасти" и просят собрать комп. Он делает это за 30мин. Босс ему говорит:
-Мой текущий работник делает эту же работу за 2-3 часа. Но у него диплом курсов (или чего-то там). По закону я обязан платить ему $25/час. У тебя этих "корочек" нет. Платить больше $7/час не имею права по-закону. Выбор за тобой.
Везде так. Просто где-то это выражено неявно, более завуалировано... Впрочем, давайте не будем об этом. А то и так оффтопим чуть вдалеке от темы ветки

---

Уважаемый DmitrievVN, поинтересуйтесь у Fridgerio, сколько времени ждут его коллеги зарплатного и карьерного роста, а заодно, и ожидаемые перспективы.
Их наверно уже тошнит от обещаний "светлого" будущего.

Крепостное право отменили в 1861 году. Или они связаны контрактными обязательствами с работодателем?

---

Отсутствие альтернативы и вера в обещания удерживают.

Два с половиной года уж прошло...К сожалению пока только слова, хотя часть и инженерно-технического состава и рабочих побывали на стажировках за границей! Самое плохое что действительно сценарий пьессы меняется регулярно...и людям верить словам с каждой переменой все труднее и труднее.

А вот почему итальянцы не повышают зарплату старым работникам, а вот если ты увольняешься, а кто-то приходит на это место без опыта даже, но у него уже зарплата гораздо выше. Это такой стиль работы или выживание старых кадров?

---

Это политика. Владимир, они же тоже наемные люди, и каждое повышение з.п должно мотивироваться для Милана. Опять же у завода должна быть прибыль и хорошие показатели работы. Если этого нет, то как смотивировать и обосновать повышение з.п????Приход новых людей, как никак мотивация...старые с такой з.п. увольняются, а новые на такую не идут!!!Да и насколько выше предлагают новым, тоже вопрос .покрытый тайной!!

Не думайте, что у других иначе. Всегда кажется, что где-то "теплее" и "слаще". Просто человек такое существо, что быстро привыкает к хорошему, а негатив постоянно держит "перед носом". Все-таки из
часть времени была кризисным шлейфом. Многие в регионах в кризис работы теряли и в последующие годы работали там, где хоть что-то платят...
Сказать нечего. Тут каждый выводы делает сам. Ситуации индивидуальны.

---

А зачем сейчас прибыль, её даже и невыгодно сейчас показывать, тут голова должна болеть. как бы все инвестиции потратить))

---

Ротация кадров на данной должности устраивает работодателя. Все просто, хоть и цинично с т.з. размера оплаты труда/стажа (кому и сколько).

---

Люди просто все разные и у всех разные жизненные ситыации. Кому то пока и такой з.п хватает, кто то до пенсии дорабатывает спокойно. Кому то коллектив не хочется менять. Кто-то верит в улучшение ситуации. Ситуация конечно сложная, но не патовая, есть и плюсы. Доставка на работу организована бесплатная, плюс хорошая программа для детей работников предприятия. Работы много и она интересная!!!

Инвистиции идут по статье инвистиции!!!и эти денежные средства в фонд з.п. не заложить!!! Усе под контролем!!!

Если есть возможность и есть кто поможет, то надо потерпеть, сейчас там очень интересно - период становления, западный стиль работы, много нового оборудования, новых конструкций - опыт великая штука.

---

Любой коллектив состоит из ключевых фигур (т.н. "костяк", "старички") и персонала, который легко заменяем. С одними - одна тактика, с другими - другая. Принцип "профсоюза" (или "мы все, как одна семья"),имхо, утопичен.

---

Внедрение нефтепогружного и автопроводов - ведь инвестиции, но кто-то над ними трудится, значит из инвестиций на з.п. тоже отстёгивают. А заявление Чезаре о переводе всего завода на новые конструкции - тоже не инвестировалось?

---

Полностью согласен!!!!Такого опыта пожалуй нигде не получишь!!!Ждем, терпим и работаем работаем работаем!!!

Кому то может и отстегиваются

В общем подождать осталось совсем недолго!!!Начинается самое интересное, монтаж, запуск, наладка!!!!

Ну вот и положительные моменты из сознания выплыли Возвращаем тему в позитивное русло

---

Самое главное, чтобы работа приносила моральное удовлетворение (и не страдал размер финансовой компенсации за вложенные трудозатраты). Удачи!!!

И удовлетворение и адекватная компенсация за трудозатраты - очень редко совместимы, что нибудь одно всегда перевешивает и приходится выбирать

---

Согласен, поэтому я и желаю всем достичь максимального баланса между "духовным", лучше наверно "душевным" и "материальным"!