Стажировка в Prysmian Group.

Kомпания Prysmian Group Russia приглашает выпускников пополнить ее ряды. Участвуй в программе стажировок “Build the future” Международная компания Prysmian Group уже много лет успешно и плодотворно работает на отечественном рынке. Prysmian Group является ведущим мировым производителем высокотехнологичных кабелей и систем в области энергетики и телекоммуникации. Объем продаж компании (после слияния с компанией Draka) в 2011 году составил более 7 миллиардов евро. Являясь международной компанией, которая имеет подразделения в 50 странах, 98 заводов и 22 тысячи сотрудников. Prysmian Group устойчиво позиционируется на рынке высокотехнологичного производства, предоставляя широчайший ассортимент выпускаемой кабельной продукции, услуг, технологий и ноу-хау. Что такое Prysmian Group Россия? Сегодня компания Prysmian Group Russia насчитывает два завода, расположенные на территории Российской Федерации, со штаб-квартирой в Москве. Завод по производству силовых кабелей находится в Рыбинске, Ярославской области. Изначально завод носил название ООО «Рыбинскэлектрокабель» и был преобретен компанией Prysmian Group в 2009 в рамках реализации стратегии выхода на Российский рынок. Основной ассортимент продукции, производимой в Рыбинске составляют силовые кабели на низкое напряжение для сфер энергетики и строительства. Но последние вливания инвестиций направлены на расширение номенклатурного ряда продукции завода и производство дополнительных видов специальных кабелей для промышленного применения, нефтепогружных кабелей, автопроводов, кабелей на среднее и высокое напряжение до 220 кВ. В мае 2013 года в Рыбинске планируется запуск нового завода компании Prysmian Group по производству высоковольтных кабелей и систем. Компания Prysmian Group инвестировала более 38 млн Евро в покупку завода «Рыбинскэлектрокабель» и строительство на его базе нового, ультра-современного производства высоковольтных кабелей на напряжение 110 и 220кВ. Высоковольтные кабели производства РЭК должны появится на рынке уже в следующем году. Еще один завод Prysmian Group Russia ЗАО «Нева Кабель», приобретенный в результате слияния с компанией Драка, расположен в северной столице России, городе Санкт-Петербурге, и производит широкий ассортимент телекоммуникационных кабелей. Prysmian Group Russia дарит уникальную возможность присоединиться к команде профессионалов, приобрести мировой опыт и знания, построить свою карьеру в России и зарубежом. Для участия в программе необходима регистрация на сайте компании Prysmian. Для этого, пожалуйста, пройдите по ссылке и заполните регистрационную форму.
Адрес: prysmian.com - вкладка people&careers - Graduate Program.

Думаю стажировка полезна не только студентам, но и менеджерам.
Сам бы с удовольствием поучаствовал.
Вечный Менеджер.

Если к себе жить пустишь и бухать каждый день, то я согласен)

---

приезжай

Эх, я приехал бы посмотреть, набраться опыта, посмотреть как у Вас там ВСЁ...
Большие склады, огромные грузопотоки, мега объёмы закупок сырья, что не отгрузка - подвиг! - что может быть интереснее?

На данный момент набираются молодые специалисты после ВУЗов, желательно знание английского. Год стажировка на заводе в Рыбинске, потом 2 года на зарубежном предприятии (скорее всего в Европе). Так что у кого есть желание приезжайте, спрашивайте.

меня возьмешь?

Ты сначала зарплату узнай?

---

Конечно, зарплата достойная

Достойная для Рыбинска?

---

Для многих регионов нашей страны (Москву конечно не догонишь). Догнать и перегнать можно будет после 1 года стажировки.

а жить то где? ЗП на время стажировки? что да как?

---

Меня возьмите!!!

---

Виктор, у меня в Рыбе квартира сдается. Соберешься стажироваться, договоримся!

---

Жить, компания предоставляет жилье. Заполняйте анкету на сайте.

Перспективы то какие? Стажируют то на кого? Прям таки 3 года стажором?

Перспективы - работа в PrysmianGroup.
Первый год - стажировка в Рыбинске, где за год стажеры имеют возможность поработать во всех отделах (HR, производство, снабжение, продажи, логистика, разработки, IT). Далее они выбирают для себя наиболее подходящее для них направление и на протяжении 2 последующих лет уже проходят стажировку именно по этому направлению за границей на одном из заводов группы компаний.

сколько предлагаешь за присмотр?

---

Саш понял, сыну предложу, хватит ему дурака валять..

---

)) все нажиться хотят и никто работать не хочет)))

Вы чего всполошились старые и с криками "возьмименя" атакуете Александра?
Русским по-белому написано - МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ а не волчары рынка КПП
Предлагаю расслабиться и с умилением, назиданием, отцовским снисхождением поглядеть на эту затею

Пара процентов на следующую сделку нормально?

---

Сам работать не хочу, а куда деваться... )))

---

сначала надо первую сделать..

---

тогда в очередь...))

---

Ну так за чем дело стало?

---

сдаются 2-е квартиры в рыбинске))))

Чем больше участников, тем лучше

молодым везде у нас дорога, старикам везде у нас почет..... а откеда подобный интерес к молодым специалистам из РФ ? где подвох ?

---

Интерес во всех странах, где присутствует компания Prysmian-Draka, Россия не исключение.

Все бы так работали. Попробую агитнуть достойных.

Ага, интересное предложение.
Не надо здесь рассказывать сказки про зарубежную компанию, опыт и т.д.
За рубежом, возможно, Prysmian - супер-пупер и прочее, не знаю ничего сказать не могу, а в России... не будем писать неприличных слов, как я считаю.

Без лирики и дифирамбов - сухие факты.

Отредактировано модератором.

Ничего себе... Ввиду вышенаписанного хотелось бы услышать комментарий топикстартера!

---

Кто Вы, местный?

Хотелось бы видеть и знать Местного.
- кому не нравятся зарплаты, увольняются и ищут новую работу, а не плачутся анонимно.
- по поводу приезда операторов из Италии. А как Вы хотите, чтоб местные парни, пусть и пройдя стажировку в Европе запускали кабель на 330 кВ? (делая брак и переводя дорогостоящие материалы в отходы???).

и чего мы тут упустили?
"стон" с левого берега?

типа того... повторять уж не буду... смысл админа по два раза одну работу делать заставлять)

---

Разве форум не создан для того, чтобы высказывать разные точки зрения? Зачем все резать? Никого не оскорблял, на личности не переходил, гадостей не писал...Вот тебе и свобода слова. Взяли и подровняли под общий фон - про то как все кучеряво :))).

serg108,
а, Вы, уважаемый о чем вообще, какой стон? Никто не стонет, а работает в других местах где платят достойные зарплаты. Скажу Вам по секрету, написать и рассказать можно было бы гораздо больше и гораздо интересней по этой теме - уже поверьте мне это даже не цветочки. Но вам же это неинтересно обсуждать - лучше картинок с логотипами международной компании накидать и петь как хоровые мальчики про всеобщую благодать - а как только кто-то выбивается из хора, его сразу в расход и тухлыми яйцами закидывать:)))

Этот форумчанин - AleksRK сразу в оскорбления ударился и ничего никто не режет :)))

Вы конечно же имеете полное право высказывать Вашу точку зрения, но в данной ситуации она не имеет никакого отношения к теме.
Есть факты, открывайте отдельную тему, выкладывайте их туда и будем обсуждать.

Не успел прочитать, что у Вас отредактировал Админ. Александр делает своё дело, ему за это платят, хвалебные речи мы услышали, хотелось бы правды чуток. Что-то там не договаривают, наверно если из десяти человек, один дойдёт или дотерпит этот год, то он должен быть местный, чтобы родители кормили и одевали? Или нет?

---

Володя, хвалебных речей нет.
Помимо заполнения анкеты участники будут проходить строгий отбор. В итоге из всего числа участников будут отобраны лишь ДВА кандидата для стажировки. Причем отбирать их будет не Призмиан, а кадровое агенство. Лишь на последнем эпате отбора уже примет участие наш HR. Из первой волны у нас было двое: оба после Томского политеха, сейчас один в Милане, другая в Мальмо (Швеция). Сейчас еще двое ребят со второй волны проходят стажировку: один опять с Томского политеха, второй с Украины. Кормятся на свои заработанные кровные, вдалике от родных и близких.

А "Местный" прав

---

Я?! Да ни в жись!

Вот я свою и высказал. Сами оцените как выглядело Ваше сообщение со стороны! Сплошное словоблудие, не подкрепленное ни единым фактом, да еще в сторону холдинга, который присутствует на всех континентах, кроме Антарктиды. Мало того, что фактов не было, так еще и не представились, что совсем уж не вежливо...
Если пользоваться Вашей логикой, я сейчас могу покрыть семиэтажным любую фирму и общественность обязана проглотить! Я ничего не перепутал? Как то сомнительно, что за это ничего не будет мне...
И вообще, если честно, я не понял чего именно Вы пытаетесь добиться. Какой правды доискаться?
Если же Вас просто задела моя картинка, поверьте, лично к Вам она отношения не имела, зато хорошо выразила мое отношение к анонимам с громкими заявлениями из кустов!

---

Ну вот, завод решил набрать кабельщиков, а не просто молодых специалистов. Нужна смена Рыбинску. А Томск сильный кабельщиками, девать некуда. Жаров кстати тоже с Томска, это по его связям первая волна?

---

НИ ОДНОГО с кабельным образование из 4 человек НЕТ!Я же написал, связи не работают, протеже тоже! Все 100% зависит от САМИХ участников отбора.

Серега правда может есть, так же как и есть проблемы и задачи, которые нужно решать!!! Вопрос в восприятии этих проблем.

А почему они из Томска, странно всё это?
Я понимаю в Перми, в Томске, в Иркутске переизбыток кадров и как это они из Томска, просто так поехали в Переборы? Значит какой-то пряник был?

---

Пряник вот:Перспективы - работа в PrysmianGroup.
Первый год - стажировка в Рыбинске, где за год стажеры имеют возможность поработать во всех отделах (HR, производство, снабжение, продажи, логистика, разработки, IT). Далее они выбирают для себя наиболее подходящее для них направление и на протяжении 2 последующих лет уже проходят стажировку именно по этому направлению за границей на одном из заводов группы компаний.

добавлено 07.11.2014 в 18:28

и почему в Переборы, живут в центре Рыбинска, работают в поселке Волжский. Переборы проездом на работу и обратно :)

Подруга из Москвы участвовала в отборе, наверно, год-два назад: говорит, что всё было поначалу хорошо, сказали, что возьмут несколько человек (оказалось позже, что взяли только 2, и то оба из Томска как раз так, как и говорит Fridgerio), а ребята были из Урала, Москвы и Питера ещё точно. Все не прошли, в т.ч. и она. Расстроилась, правда, не из-за того, что не прошла, а из-за того, что по её словам, там, вообще, не проверяли уровень разговорного английского языка, представителей с г. Рыбинск или др.городов компании не было на финальном отборе, отбором занимались только представители кадровой организации. Вот так! :) Я тоже поначалу хотела подаваться на программу, а теперь думаю, что не стоит:( Уж много времени занимает процесс, а гарантий никаких. И берут, получается, только с Политеха или ещё с какого-нибудь тех.университета, и не объясняют критерии отбора... Хотя, это дело каждого, в любом случае, везде будет свой риск:)...

Для многих регионов нашей страны (Москву конечно не догонишь). Догнать и перегнать можно будет после 1 года стажировки.
Доброго времени суток!
А зарплата так и осталась на уровне 30-35 тыс.руб? Конечно, это не Москва и подавно, но если уровень остался, то всё равно "маловато" будет. С таким жёстким отбором BAT, Loreal, Mars и прочие предлагают сейчас магистрам от 60 тыс.руб. по аналогичным программа, почему же Prysmian не подымает планку???

так если желающих много, то зачем поднимать..?

---

Немного черного юмора:
— У вас есть возможность откладывать деньги?
— Возможность есть. Денег нет.

---

Уважаемая Наталья, пробуйте!!Шанс есть всегда, тем более если Вы уверены в своих силах и полученных знаниях. Представители завода были на финальной стадии отбора, когда осталось 8 кандидатов для отбора. И в том числе было и интервью на английском языке. Возможно Ваша подруга не дошла до финальной стадии.

Пусть итальяшки в евриках платят, как футболистам , например...

В точку Как бЭ намекает

ага,и пенсию

---

Ага, и пенсию, но получать в головном офисе, в Италии, с паспортом

---

не с паспортом,а на карту... грин которая, с постоянным МЖ

---

Уважаемая Наталья, пробуйте!!Шанс есть всегда, тем более если Вы уверены в своих силах и полученных знаниях. Представители завода были на финальной стадии отбора, когда осталось 8 кандидатов для отбора. И в том числе было и интервью на английском языке. Возможно Ваша подруга не дошла до финальной ст...

Cпасибо за приглашение, Fridgerio!
После вашего комментария я поговорила с ней (чтоб точно не было "испорченного телефона"). Финальная стадия была как раз в начале 2013 года: 1 представитель с завода был, но она проходила интервью со сторонним HR, как и несколько других человек. Можно, конечно, уже этот факт расценивать как субъективный - с одними беседуют HR c самой компании, с другими - другие, "незаводские". Первым, наверно, повезло больше.:) А английского языка там точно не было (поверьте, свою подругу я хорошо знаю, просто так не сказала бы). А то что это был финальный отбор, это точно. После него и сказали им всем, что берут только двоих. Вот так!
В любом случае, расстройство расстройством, а она была рада возможности поучаствовать, несмотря на не совсем отточенную систему отбора кандидатов. Может, на н.в. что-то и поменялось:)

Ну вот я и разобрался почему Томск. Потому что, в программе у агентства первым стоит Томск, на втором месте Рыбинск, а потом Москва и Питер (почему на последнем месте такие города - всем понятно, кто ж из них поедет-то)

Ребята рассказывают, что Томск — студенческий город, и работу для выпускников вузов найти трудно. Такие программы, как «Build the future» Prysmian, среди томских студентов считаются хорошим шансом, который нельзя упустить.

Ну вот основные данные на 50 претендентов на место. Должны быть молоды, красивы внешне, не связаны семьёй, знать английский, первое обязательно Высшее техническое образование, второе желательно экономическое, лучше чтобы нигде до этого не работали. Если Вы подходите тогда - вперёд!!!

http://rybinsk-once.ru/dlya-kareristov-r...

---

С такими данными и в "шпионы" могут взять...

Ну, а это по зарплате, всего три предприятия договариваются и всё хорошо)))



http://rybinsk-once.ru/sgovor-rabotodate...

Ну и ещё статейка, как нужно работать по итальянски

http://inforybinsk.ru/article/social-nyj...

Короче кто хочет работать, зарплату вообще не нужно платить и не нужно задавать "глупых вопросов"))

http://rybinsk-once.ru/glupyx-voprosov-n...


Вот такой итальянский подход!! А с кадрами всегда было трудно

---

Складывается впечатления, что всем платят за красивые глазки и за присутствие на работе??? А работать можно и не работать

У ребят есть только техническое образование, да знание английского, без него никуда. Оба семейные, у одних даже сынуля в Рябинске родился Так что не так страшен черт, как его малюют.

Ты чё обиделся что-ли? Не стоит. Просто работая на итальянцев, не нужно забывать, что ты русский

---

Мария Доровских родилась в Бийске, окончила Томский физико-технический университет по специальности «прикладная механика». Одновременно получила в области менеджмента.






И на что они живут, посмотрим насколько их хватит?

---

Конечно нет. Это само собой, без этого никуда, мы и их пытаемся русскими сделать. Для стажеров еще раз повторю ШИКАРНЫЕ УСЛОВИ и ШИКАРНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ на будущее.

Живут в Милане не тужат (поверьте) до этого и в Рыбинске неплохо жили.

Володь, вот если честно, вообще смысла фразы не понял.

---

Так в заявке: "...Должны быть молоды, красивы внешне, не связаны семьёй,"...

Не понимаю тогда...Должны - не должны... Связаны - не связаны...Красивы- не красивы...Молоды - стары...??? Короче, взяли , кого смогли...

Моя жена говорит, что я становлюсь русским, хотя и не пью водку.



В этом плане у наших, бооооольшая недоработка)))

http://gazeta-rybinsk.ru/2013/02/06/6936

---

Это одни из критериев, но САМЫЕ ВАЖНЫЕ!!!

добавлено 13.11.2014 в 13:22

Если интересуют более детальные подробности можете связаться с нашим HR.

Какая разница на кого работать? На русского или иностранца?Цель любого руководителя сделать предприятие максимально эффективным в плане получения прибыли (может иногда и за счет з.п. работников), цель работника естественно получать как можно больше за свой труд.

Это у нас с Сашей личное, были времена

---

Пусть сам ответит, даже интересно)

Саш, целью любого работника должно быть не получать, как можно больше, за свой труд, а приложить максимум собственных усилий к тому, чтобы иметь возможность получать как можно больше за свой труд. Хотя, наверное, ты это и имел в виду...

---

Именно так, даже не получать, а ЗАРАБАТЫВАТЬ. В Европейских компаниях, а сейчас наверное и в Российских - деньги нужно зарабатывать (развиваясь и прикладывая усилия и свои знания и опыт), а не получать!!!

Ну ладно, ладно, чё)
Только я не особо вижу положительной разницы в работе русских на русских - это я про былые времена...

---

Встречается Каганович с Киссинджером :
" Я русский...-
а я - американский ..."

Но ты то, ушёл уже при итальянцах или нет?


Ладно, как набирают топ-менеджмент мне понятно. А как набирают среднее звено технологов, мастеров, ОТК, менеджеров....???

---

Получается - цель руководителя нае...ать работника, а цель работника следить за тем, чтобы его не нае...али. Такой подход обречен ну или как минимум плодотворного ничего не выйдет!!! имхо

Саш,но согласись - таких людей просто не существует! Не существует в природе вообще! Я сорок с лишним лет топчу землю - не видел ни разу ни одного такого человека.Перебрал всех своих знакомых - ну нет таких. Покажите хоть одного -я всё прощу!

---

...Позовите Вия...

не топтаться надо ,Костя, а ходить по земле...

---

Жень! Но не тебя же звали...

Да не, Кирилл, цель каждого - качественно выполнять СВОЮ работу в рамках и в обязанностях, предусмотренных на предприятии (политикой там, трудовым договором и пр.).

А так как у нас у русских в крови, что "каждая кухарка может управлять государством", то при встрече иного мнения, иной политики и возникает большое непонимание и недоумение. Ну, это я образно)

---

было тут недавно: "на работе ты не гость - унеси хотя бы гвоздь" )))))))))

[Q]цель каждого - качественно выполнять СВОЮ работу в рамках и в обязанностях, предусмотренных на предприятии (политикой там, трудовым договором и пр.)[Q]

Только "рамки" сразу надо обозначать, оговаривать и закреплять.
Иначе столько бреда потом получится.

Костя, таких - это каких?

добавлено 13.11.2014 в 15:48

Костя, если про требования газетчиков? То они не имеют никакого отношения к реальным требованиям к кандидатам. Я бы не сказал, что те кто уже отобран обладают какими сверхестественными способностями, внешним видом. Нормальные позитивные ребята, желающие расти и развиваться профессионально.

Все правильно...Официанты, например, берут же чаевые...

Вопрос: какие программы или условия есть у Вас на предприятиях для молодых специалистов? Чем Вы их привлекаете работать именно в Вашей компании? Заработной платой, карьерынми возможностями?

Это вам для разрядки атмосферы) всё равно всё к этому сводится (1 часть)

---

Ну всё, разозлили Fridgeriо.

А в каком качестве, вернее в каком направлении происходит стажировка у томичан?

количество "местных" зашкаливает

---

Саш... специалистов надо взращивать на стадии окончания школы. Объясню. я жил при посёлке,который вобщем то весь работал на ткацкой фабрике. Фабрика постепенно начала нуждаться в специалистах,соответственно ,направлять людей на учёбу в вузы по специальности. при этом платилась стипендия,выше,чем обычным студентам,и даже с тройками.В результате производство получало спецов минимум на 3 года. в стабильное время никому и в голову не приходило уйти с такой работы. но пришли 90-е. к чему всё.. сейчас ,я знаю пример такого же воспитания специалистов,но эти специалисты попадают в рабство конкретное.3 года отработки,или выплата затрат на обучение (оплата ВУЗу и стипендии) . Скоро опять в нашей стране нвозвратится 1 программа для молодых специалистов. Оплата в $ или евро. желательно в конвертах. чтоб спокойно уехать на Запад,не дожидаясь мест в Призмиан Груп или Сименс

---

я точно не местный.

---

Юрий ,повторюсь. Первый год ребята работают в разных отделах - технология, производство (даже в качестве операторов), закупки, логистика. Выполняют задания и принимают непосредственное участие в работе с более опытными коллегами. После первого года определяют наиболее интересное для них направление будущей деятельностив компании и стажируются за рубежом уже по этому направлению

Вроде писали, что пробная партия на испытания пойдёт в Милан. Вот они там и учатся, как проверять, что проверять у кого спросить как делать, ведь не ПГВА в новом корпусе будут делать

---

Уже в Милане

Ты за МКАДом и Джек за МКАДом, значит местные

---

Я так понял, что они уже в Милане, т.е. этап определения с направлением уже прошёл?

Для первой волны да, не поленись прочитай ветку сначала. Со второй волны ребята сейчас в Рыбинске. Идет набор на третью волну.

Вопрос задал однозначно: на какие направления пошли те, кто уже прошёл стажировку в России? Что то не так спросил?

Таткабель, бедный, никого никуда не отправлял. Своих "Ероев" воспитал, кстати один из Рыбинска.
330 уже изготовил. А иностранцы они и в Африке иностранцы. Умом Россию не понять ..., тем более, что умелец левша в России всегда был "умелее" любого иностранца. Не умеем мы своих видеть все нам из заграницы подавай, даже уже и сыр (вспомнил Крылолва).

Таткабель воспитывает у себя, Призмиан у себя. Все воспитанники - соотечественники. В чём вопрос?

Чет мягко как-то спрашиваешь...
Надо нормально спрашивать, в приказном порядке: имя, фамилия, телефоны, паспортные данные! Чтоб через час у меня на столе полная информация была!

---

Интересует только то, о чём спросил.

У них уже у обоих есть видео с отчётами, где-то на сайте Призмиана, но там наверно хрен чё поймёшь

---

У Призмиана огромный плюс, что уже накоплен огроменнейший опыт за рубежом. Работать в любом случае русским!!!

Да и наших профи в производстве КПП не малый опыт имеется!

Фриджерио переведёт наверно, если попросить.

Юрий, сшитик на 330кВ??? У кого например?

Имелась ввиду не конкретика по марко размерам.

добавлено 14.11.2014 в 11:02

Таткабель делает.

Таткабель МОЛОДЦЫ, бесспорно..но если быть объективными: опыт Таткабеля и Prysmian по данным видам кабеля пока несоизмерим.

Откуда такая уверенность?

Таткабель МОЛОДЦЫ, бесспорно..но если быть объективными: опыт Таткабеля и Prysmian по данным видам кабеля пока несоизмерим.
Со специалистами из "Призмиан" не сталкивался, к сожалению, но со специалистами из за бугра общался и кое какое мнение сложилось.
Мнение такое - российские специалисты, ЗАСЛУЖИВШИЕ высшее образование, на голову выше чем раскрученные иностранные. И никто меня в этом не переубедит!
И еще, нашему Шерлоку Х. спасибо за подборку документов об HR менеджменте в Рыбинске и об Саше в первую очередь.
Российские специалисты - самые толковые, а собственники предприятий у них ГА-НО

Это не уверенность, это ФАКТ!
Если нужна бОльшая уверенность по факту, то это лучше спросить у Питера. Я думаю, он много что про наше и про Prysmian может рассказать

добавлено 14.11.2014 в 11:51

Только, Юрьич, просьба небольшая будет: ты когда про что-то спрашиваешь с каким-то подтекстом, уточняй про кого ты спрашиваешь - про Prysmian Russia или про Prysmian group вообще... ну, так

---

Не Юрьич, а Юрий. Подтекста нет. Призмиан делает и Таткабель делает. Конечный результат достигнут.

Ответь себе на вопрос: сколько км кабеля на 330кВ производства Таткабель проложено и функционирует и сколько того же кабеля от Prysmian group.

П..ец, оказывается как всё просто! Анекдот сразу вспоминается, про деда, которому врач рекомендует тоже говорить...

---

Вий не знаю с кем Вы общались. К счастью для себя имею возможность общения с технорями со всего мира - учиться учиться и еще раз учиться лично мне до них, не один год.

И что деду говорят?

говорят, говорить

Говори мол , дед, что всех баб , что на фото по пятницам, ты имеешь ( любишь) каждую субботу...

Собственники предприятия у них совсем другие люди, при желании и Вы можете свободно купить акции Призмиан и стать собственником .

но бОльшую часть все же любишь в пятницу

Призмиан...Пармезан... Так и до санкций не далеко...

[Q]Я так понял, что они уже в Милане, т.е. этап определения с направлением уже прошёл?[/Q Естественно

Молодой человек работает в R&D, девушка в HR