ОАО "ФСК ЕЭС" формирует "золотой фонд" энергетики

Молодые специалисты ОАО «ФСК ЕЭС» завершили обучение по образовательной программе «Лидеры изменений ОАО «ФСК ЕЭС», направленной на совершенствование профессиональной подготовки руководителей среднего звена энергокомпании. Основными целями программы стали развитие навыков управления персоналом, отработка командных методов работы, подготовка талантливых профессионалов, обладающих лидерскими качествами. Программа организована совместно с Московской школой управления «Сколково».

В программе приняли участие 48 наиболее инициативных и перспективных молодых энергетиков - работники исполнительного аппарата и филиалов ОАО «ФСК ЕЭС», в том числе руководители служб оперативно-технологического управления, центров управления сетями и финансово-экономических блоков. 

Программа включала в себя проведение шести обучающих модулей, посвященных отдельным аспектам подготовки специалистов, в том числе, построению бизнес-моделей, риск-менеджменту и операционному управлению, тактике ведения переговоров и принятия решений. В программе обучения, специально разработанной для ОАО «ФСК ЕЭС», были задействованы ведущие зарубежные и отечественные эксперты в сфере менеджмента. В частности, доктор наук, профессор Кафедры энергетических и сырьевых рынков Высшей школы экономики Ирина Волкова, профессор IAE Aix-en-Provence (Франция) Морис Саяс, профессор Франк Фурманс, Ванесса Сеймон, консультант по ведению переговоров при Правительстве Израиля.

В программе «Лидеры изменений ОАО «ФСК ЕЭС» применялся один из наиболее прогрессивных форматов обучения – «проектно-ориентированный». Интегрированная учебная программа дает возможность слушателям получить компетенции из разных областей знаний менеджмента, управления персоналом, экономики, необходимые для решения стратегических задач. Реализация таких программ, соответствующих лучшим мировым практикам, позволяет готовить специалистов, способных составить конкуренцию западным руководителям.

Кроме того, программа обучения позволила ее участникам лучше узнать о потенциале друг друга как членов управляющей команды, оценить свои сильные качества в управлении людьми, а также отработать на практике набор лидерских навыков, которые помогут заручиться поддержкой подчиненных при принятии важных решений. Практическим результатом программы стала разработка ее участниками уникальных проектов по ключевым направлениям деятельности ОАО «ФСК ЕЭС», в том числе в сфере создания целостной модели управления сетевым комплексом, формирования свободной энергетической зоны, развития автономных источников генерации.

ОАО «ФСК ЕЭС» развивает сотрудничество с МШУ «Сколково» в рамках долгосрочной стратегии по укреплению кадрового резерва компании. Привлечение к работе хорошо подготовленных молодых специалистов и повышение уровня профессиональной подготовки работников компании – одно из важнейших направлений деятельности ОАО «ФСК ЕЭС» в данной сфере. Для решения этой задачи компания реализует различные программы взаимодействия с профильными вузами, а также проекты, направленные на удержание в компании молодых перспективных специалистов и передачу опыта от старшего к младшему.