Специалисты ООО "Глобал Инсулэйтор Групп" завершили первый этап обучения по Президентской программе подготовки управленческих кадров

В октябре сотрудники ООО «Глобал Инсулэйтор Групп» и завода-партнера ОАО «Южноуральский арматурно-изоляторный завод», проходящие обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров, закончили первую сессию.
 
Президентская программа подготовки управленческих кадров  - это уникальная и масштабная система обучения, которая реализуется в России с 1997 года и содействует профессиональному и карьерному росту руководителей. Целевой группой для подготовки являются специалисты с законченным образованием, имеющие не менее пяти лет трудового стажа, из них не менее трех лет – управленческого.
В настоящее время обучение по программе проходят два специалиста ООО  «Глобал Инсулэйтор Групп»  и ОАО «ЮАИЗ». Это не первый набор перспективных руководителей - в начале 2012 года пять сотрудников получили дипломы об ее окончании. Первый выпуск специалистов состоялся в 2010 году. Всего  обладателями диплома престижной программы за это время стали 18 сотрудников.

«Энергетическая отрасль является одной из самых быстро развивающихся и работа в этом секторе требует постоянного повышения квалификации и получения новых практических навыков. Обучение на первой сессии Президентской программы строилось из лекций и деловых игр, направленных на личностный рост и выявление внутреннего потенциала. Учеба дала возможность познакомиться  и пообщаться с людьми из разных отраслей экономики и  направлений бизнеса», - рассказала одна из слушателей курса - директор обособленного подразделения ООО «Глобал Инсулэйтор Групп» в г. Южноуральске СВЕТЛАНА ЕРМОЛАЕВА.
 
Корпоративное обучение в ООО «Глобал Инсулэйтор Групп» включает в себя целый комплекс мероприятий и является приоритетным направлением кадровой политики. За последние месяцы прошла серия корпоративных обучающих программ. В сентябре состоялся тренинг на командообразование для специалистов, работающих в Екатеринбурге и Южноуральске, в октябре сотрудники железнодорожного цеха приняли участие в практическом семинаре  «Правила приемки продукции», прошли обучение PR-специалисты.
Отметим, что в компании постоянно ведется анализ организационной структуры управления, работа по формированию кадрового резерва, проходит кадровый аудит, действует программа наставничества и реализуется система непрерывного обучения.