Больше половины сотрудников ульяновского филиала "МРСК Волги" прошли обучение и переподготовку в 2017 году

Авторы и источники / Правообладателям

По итогам 2017 года 1525 сотрудников филиала ПАО "МРСК Волги" (входит в группу "Россети") — "Ульяновские распределительные сети" прошли профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации по самым различным направлениям деятельности.

Система подготовки персонала включает в себя обучение и повышение квалификации всех категорий персонала: рабочих, специалистов и руководителей. Большая часть работников проходила обучение на базе "Чувашского учебно-курсового комбината" по рабочим специальностям: вальщик леса, безопасность труда при выполнении верхолазных работ и работах на высоте, рабочий люльки, находящийся на подъемнике (вышке), стропальщик, электрогазосварщик и т.д. Некоторые сотрудники обучались сразу по нескольким программам.

Кроме того, переподготовку и повышение квалификации на базе специализированных учебных заведений по соответствующим профильной деятельности программам прошли сотрудники служб релейной защиты и автоматики, изоляции и защиты от перенапряжений, производственной безопасности и производственного контроля, механизации и транспорта, диспетчеры центра управления сетями, специалисты отдела мобилизационной подготовки и гражданской обороны. Одним из ведущих направлений обучения стала переподготовка руководящего состава и специалистов по охране труда.

Обеспечение непрерывного обучения и повышения профессионального уровня работников является одним из приоритетных направлений кадровой политики предприятия. От подготовки и квалификации персонала электросетевого комплекса во многом зависит надежное и качественное электроснабжение. Ежегодно возможность повысить свой профессиональный уровень мастерства и знаний получают более 70% всех сотрудников филиала. Такой подход позволяет обеспечивать предприятие высококвалифицированным персоналом, поддерживать высокий уровень качества и безопасности работ, а также профессионально-технической компетенции сотрудников, соответствующей текущей и перспективной потребности компании.