Материалы RusCable.Ru

Цель – уцелеть: профессиональный отбор против естественного

Исследующие структуру производственного травматизма аналитики, опрошенные RusCable.Ru, сходятся во мнении: случаи поражения электрическим током в процессе исполнения должностных обязанностей наблюдаются сравнительно нечасто, однако тяжесть полученных при этом травм остается одной из наиболее высоких. В переводе с официального языка на общечеловеческий это звучит примерно так: бьет редко, но почти всегда насмерть. Основные пострадавшие – представители электротехнического персонала (электромонтеры, электрослесари и т.д.). Возможный способ борьбы – профессиональный отбор работников с учетом условий труда и особенностей трудового процесса.

Высокое напряжение опасно для жизни

Согласно информации, приводимой в отчетах Роструда за последние годы, в основном несчастные случаи на производстве связаны с падением человека с высоты или, наоборот, падением предметов на него, воздействием движущихся частей оборудования, с транспортными происшествиями и т.д. Деятельность электротехнического персонала, помимо этого, сопровождается электротравмами. Характерно, что Роструд не выделяет данную разновидность травматизма в отдельную группу, в отличие от Минэнерго России, эксперты которого отмечают поражение электрическим током в качестве первопричины не менее 20% несчастных случаев на предприятиях энергетического сектора страны. Большинство подобных инцидентов имели летальный исход.

Причины такой неутешительной статистики основаны, главным образом, на психофизиологических факторах трудового процесса, связанных с его тяжестью и напряженностью. Соответственно, электротехнический персонал должен уметь психологически и физиологически противостоять трудностям, непременно сопровождающим исполнение должностных обязанностей на рабочем месте. Одним из способов снижения производственного травматизма может стать профессиональный отбор сотрудников с учетом их психофизиологических качеств.

По мнению экспертов кабельной отрасли, с которыми редакция RusCable.Ru обсудила данный вопрос, электротехнический персонал должен обладать: умением налаживать контакт и вести общение с остальными участниками рабочих процессов (так называемый коммуникативный потенциал), способностью понимать и принимать установленные нормы и правила взаимного поведения (в психологии – моральная нормативность), развитым мышлением, необходимым уровнем внимательности, достаточным пониманием ответственности за жизнь и здоровье (как свои, так и чужие) и т.д. Все эти личные особенности необходимо учитывать при профессиональном отборе кандидатов на должности, предусматривающие работу с электроустановками.

Отдельной проблемой является тот факт, что каждая конкретная профессия электротехнического персонала обладает своими нюансами с точки зрения напряженности трудового процесса. Например, слесарь-электромонтажник при в общем-то невысоких интеллектуальных и сенсорных нагрузках сталкивается со значительной эмоциональной нагрузкой, связанной с высоким неподконтрольным ему риском для собственной жизни (работник осознает, что владеет ситуацией не в целом, а лишь локально, в пределах рабочего места). Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования также не испытывает особых нагрузок интеллектуального и сенсорного характера, хотя его деятельность сопровождается определенной нагрузкой на голосовой и слуховой аппарат (приходится передавать и получать информацию на относительно больших расстояниях без использования средств связи, нередко в шумных условиях производственной площадки). Зато эмоциональные нагрузки близки к максимуму: сотрудник несет высокую ответственность за собственную жизнь и за возможную ошибку при проведении работ. Свою роль играет и фактор монотонности выполняемых операций, способствующий так называемому «замыливанию» глаз, утрате осторожности и ослаблению внимания.

Известны случаи, когда на разных производственных площадках одной и той же организации работники с одинаковой профессией и схожим перечнем должностных обязанностей имеют различные условия труда. Как показал небольшой блиц-опрос, негласно проведенный RusCable.Ru среди сотрудников крупного отраслевого предприятия, неравенство заключается, например, в регламентированных перерывах в рамках рабочего дня. На одном участке они предусмотрены и соблюдаются. На другом – либо вовсе отсутствуют, либо прописаны в распорядке, но не разрешаются руководителем на месте. Все разного рода «перекусы», «перекуры» и «подышать свежим воздухом» учитываются, суммируются и… вычитаются из зарплаты.

Сила – в общении

Слишком высокий уровень напряженности трудового процесса неизбежно приводит к возрастанию профессиональных рисков. Но если работник полностью обладает всеми необходимыми психофизиологическими качествами для противостояния возможным проблемам морального характера (как в целом, так и в конкретный момент времени), то вероятность травмы, а с ней – угроза своей и чужим жизням неуклонно стремятся вниз.

В рамках профессионального отбора среди электротехнического персонала при назначении на ту или иную должность необходимо учитывать нюансы условий труда и готовность человека к предстоящим трудностям, в том числе в отдаленной перспективе. Нет решительно ничего хорошего в том, что он изо дня в день год за годом выполняет (и впредь будет выполнять) одни и те же операции. Нельзя доводить работу, связанную с риском для жизни, до автоматизма, когда руки совершают привычные движения рефлекторно, без участия мозга. Монотонность убивает внимание, сосредоточенность, осторожность, а в случае с высоким напряжением – просто убивает. Насмерть. Руководству следует общаться с работниками, задавая тем простые человеческие вопросы. Например, что больше всего их раздражает в повседневной работе? Какую операцию они считают наиболее бесполезной, бестолковой, неоправданной тратой времени? Полученные ответы могут навести на важные мысли, спровоцировать нужные решения и спасти тем самым здоровье или жизнь людей.

Впрочем, универсального рецепта профессионального отбора, к сожалению, не существует. Как и совершенства в подлунном мире. В любом случае, по мнению RusCable.Ru, рассмотрение той или иной кандидатуры следует начинать не с уровня его подготовки по нужной специальности, а с психологического теста, подготовленного квалифицированным психологом. Именно тестирование наглядно продемонстрирует, подходит ли данный человек для конкретной должности по психотипу. Неумеющего можно обучить, незнающего – просветить, но победить психологическую несовместимость невозможно никакими силами.

Вы видите часть этого материала

Зарегистрируйтесь или войдите
После этого вы сможете оформить подписку в личном кабинете и получить полный доступ к другим закрытым материалам
Я уже подписчик
Месяц

2500 ₽

81 ₽ в день
Год

11 998 ₽

33 ₽ в день

Обсуждают на форуме (2)

Нашли ошибку? Выделите и нажмите Ctrl + Enter

Нужен кабель? Оформи заявку бесплатно