Зарплатная гонка закончилась. А у кабельщиков?

Авторы и источники / Правообладателям

Несколько лет российская промышленность решала кадровый дефицит самым понятным способом: предлагала больше денег. Кабельные заводы повышали ставки, вводили премии, оплачивали жильё и доставку, расширяли социальные пакеты. К 2026 году возможности такой политики сузились. Квалифицированных рабочих по-прежнему не хватает, но предприятиям всё труднее увеличивать фонд оплаты труда без ущерба для экономики. Теперь разговор о зарплате неизбежно связан с удержанием людей, стабильностью выпуска и себестоимостью продукции.

В кабельной промышленности этот поворот особенно заметен. По итогам 2025 года физический выпуск отрасли снизился примерно на 6%. В первом полугодии 2026 года производство в пересчёте на вес меди оказалось ещё на 4% ниже результата годом ранее. При этом участники опроса RusCable.Ru чаще называли главными проблемами низкую маржинальность и нестабильный спрос. Кадровый дефицит занял лишь пятое место. Это не значит, что специалисты больше не нужны. Просто зарплата стала не только вопросом найма, но и вопросом загрузки оборудования, организации производства и стоимости каждой тонны или километра кабеля. 

Поэтому предприятию важно понимать не только рыночную цену специалиста.

Р