Завод зовет, но молодежь не слышит. Как сделать кабельную отрасль привлекательной для молодежи?

Авторы и источники / Правообладателям

Кабельная отрасль России сегодня находится на границе возникновения серьезного кадрового кризиса, который угрожает не столько текущей производственной эффективности, сколько скажется на стратегическом развитии индустрии через 10-20 лет. Основная проблема — не отсутствие людей, а отсутствие молодых кадров. На многих кабельных заводах доля женщин в коллективах превышает 50%, а средний возраст сотрудников составляет 40 лет и выше. Фактически образ молодого парня-кабельщика исчезает. Таких юных парней, которые идут на кабельный завод работать и учиться профессии, становится все меньше.

Кабельщик — это уже женская профессия. Заводам сложно конкурировать за мужчин... Мужчины вымирают... Женщинам нужна стабильность в работе, это неизбежное будущее кабельной отрасли.

Игорь Степанович Шайнога
УК "УНКОМТЕХ", на 86 Общем Собрании Ассоциации "Электрокабель"

Чтобы в этом убедиться, достаточно заглянуть в рабочие цеха. Даже в подкасте "Камского кабеля" поднимается проблема "молодого поколения", которое не идет на заводы работать. Но почему молодых кабельщиков нет и, скорее всего, не появится на заводах? Дело в общей демографической ситуации в стране или в том, что образ кабельщика перестал