Обсуждение новости: Кадры будущего: молодежная политика «Москабельмет»...

Обсуждаемая новость: Кадры будущего: молодежная политика "Москабельмет"

Источник: ГК Москабельмет

Молодежная политика сегодня становится одним из ключевых факторов устойчивого развития промышленных компаний. В «Москабельмет» этому направлению уделяют системное внимание и последовательно выстраивают работу с молодежью. В последние годы эта деятельность вышла на новый уровень и была оформлена в комплексную стратегию, ориентированную на будущее от...

Мне кажется, молодежь давно не надо уговаривать идти в промышленность красивыми словами 😏
Покажите современное производство, дайте нормальную практику, наставника и реальную задачу - и человек сам решит, интересно ему это или нет.
А когда около 40% практикантов потом остаются работать, это уже гораздо убедительнее любого плаката про кадры будущего.

02 окт. 2026, 09:23, в ответ @Диана Медная

Ссылка на пост

Мне кажется, молодежь давно не надо уговаривать идти в промышленность красивыми словами 😏
Покажите современное производство, дайте нормальную практику, наставника и реальную задачу - и человек сам решит, интересно ему это или нет.
А когда около 40% практикантов потом остаются работать, это уже гораздо убедительнее любого плаката про кадры будущего.

...про зарплату нормальную забыла

02 окт. 2026, 11:30, в ответ @МихАндр

Ссылка на пост

[Ответ на сообщение]

...про зарплату нормальную забыла

Про зарплату действительно стоит добавить цифры.
Посмотрела открытые вакансии Москабельмета. Сейчас на hh.ru для кандидатов без опыта есть оператор производственной линии - 90-120 тыс. руб. в месяц на руки и эмалировщик проволоки - от 120 тыс. руб. до вычета налогов.
Для оператора указано обучение 1-3 месяца со стипендией, для эмалировщика - обучение профессии со стипендией. Размер самой стипендии в открытых вакансиях не указан.
Так что это те цифры, которые сейчас можно проверить по открытым вакансиям. Без догадок 🙂

02 окт. 2026, 11:30, в ответ @МихАндр

Ссылка на пост

[Ответ на сообщение]

...про зарплату нормальную забыла

а я не понял, нормальная для молодежи это сколько? как в роликах про Патрики ?

Численность Москабельмета, 1 800 человек, там отдел кадров наверно человек 10. Как идёт ротация рботающих, куда практиканты идут, 40% это сколько человек? Ничего не понятно Там работяг наверно, на заводе человек 300, остальные коммерсанты, да айтишники) и два доктора )

02 окт. 2026, 12:47, в ответ @Холмс

Ссылка на пост

Численность Москабельмета, 1 800 человек, там отдел кадров наверно человек 10. Как идёт ротация рботающих, куда практиканты идут, 40% это сколько человек? Ничего не понятно Там работяг наверно, на заводе человек 300, остальные коммерсанты, да айтишники) и два доктора )

я был недавно там на экскурсии, на семинаре по москайтилабовским разработкам (очень интересно было). Так вот, там действительно много молодежи. Но присутствует и династийность кабельщиков. То есть работают поколениями.

Я здесь только про инженеров.
Про то, что надо активно работать с молодежью, я говорил в прошлом апреле на заседании секции Электрокабеля в тематическом докладе про образование в кабельной отрасли (презентация прилагается)
. Потому как заводы в большинстве своем встали в режим плача Ярославны в вопросе нехватки молодых кадров и пальцем о палец не ударяют для изменения сложившейся ситуации. Кабельный завод это не такая штука, которая изначально привлекает молодого парня (по себе помню). Поэтому его, этого парня (девушку) надо заинтересовать в первую очередь интересной работой, причем именно интересом, а зарплата тут занимает подчиненное положение. Т.е. если моловой человек начинает обсуждение с зарплаты, а не с техники, то это не будущий сотрудник завода. А интересная работа на заводах есть и ее много.
Удалось мне в режиме поступивших запросов подсватать пару студентов-выпускников на кабельные заводы, остались довольными все. Но у меня своих дел хватает, распихивание выпускников не моя обязанность.
И еще, заводчанам надо активно взаимодействовать с вузами в части преподавания, практик, НИРов в конце-концов. Т.е. вкладываться различными видами ресурсов в высшую школу. Без этого остается только плыть по течению, а это дело неэффективное. При этом за все это время удалось притащить на кафедру в МТУСИ только одного человека доцентом. А заводчане могут много чего интересного рассказать и показать студиозам.

АЭК_2025.pdf

02 окт. 2026, 13:05, в ответ @tdamk

Ссылка на пост

[Ответ на сообщение]

я был недавно там на экскурсии, на семинаре по москайтилабовским разработкам (очень интересно было). Так вот, там действительно много молодежи. Но присутствует и династийность кабельщиков. То есть работают поколениями.

Я сейчас, редко таких встречаю, что папа работал на прессе и сын, туда же пришёл, на пресс.) Но знаю таких, у которых папа был главный инженер, мама начальник ОТК, а вот по династии, пошли одни бизнесмены владельцы заводов)

А в Москве и области, из 18млн можно выбрать, себе и помоложе и покрасивее работников. Но я бы, не брал, москвичей себе на работу, лучше приезжих, у котрых ничего нету, они будут работать, а москвичи нет, у них уже всё есть.

Средняя зарплата по Москве сейчас порядка 160-170 тыс. Если предлагают 100-120, существенно ниже средней по Москве, то сами понимаете никто туда не пойдет или пойдут самые самые худшие. Поэтому все это туфта туфтовая. Сейчас в провинции на заводах 90-100 рабочие получают, а тут в Москве предлагают. Чтобы кого-то стоящего привлечь, нужно предлагать сегодня хотя бы 150-200. И то, нужно хорошо подумать, стоит оно того пластикатами и маслом дышать или те же деньги курьером или в такси получать. Насчет привлечения молодежи интересной работой, а не высокой зарплатой, даже не знаю что сказать) Пообщайтесь с молодежью, господа, сейчас идет поколение зумеров. Если кратко, то это желание поменьше работать и побольше получать, раздолбайское и пофигистическое отношение к работе. Про интерес там даже речи не идет, бабки и только бабки. Поэтому не лукавьте, за интерес и идею уже давно никто не работает.

кстати, сериальчик за ужином проглядел на кинопоиске, называется "Пора на завод". Там, как бы не УГМК, какой-нить, хотя по сюжет ГУМК.
В целом, суть в том, что так, мягенько через кино с населением тоже работают, что на заводе не так уж и страшно.

Сейчас в провинции, поменьше так 50-70, под 100 получают единицы на переработках. или нужно понимать, что такое провинция. Самара это одно, а Рыбинск это другое. Почему я и говорю, что приезжих нужно брать, москвичи тебе поставят зарплату, замучаешься выплачивать.

02 окт. 2026, 15:47, в ответ @Холмс

Ссылка на пост

Сейчас в провинции, поменьше так 50-70, под 100 получают единицы на переработках. или нужно понимать, что такое провинция. Самара это одно, а Рыбинск это другое. Почему я и говорю, что приезжих нужно брать, москвичи тебе поставят зарплату, замучаешься выплачивать.

так москвичам есть где жить, а приезжим чай снимать надо, так-то.

Насчет привлечения молодежи интересной работой, а не высокой зарплатой, даже не знаю что сказать) Пообщайтесь с молодежью, господа, сейчас идет поколение зумеров. Если кратко, то это желание поменьше работать и побольше получать, раздолбайское и пофигистическое отношение к работе. Про интерес там даже речи не идет, бабки и только бабки. Поэтому не лукавьте, за интерес и идею уже давно никто не работает.

Вот, молодёжь, истину глаголит.

02 окт. 2026, 15:50, в ответ @Непоняткин

Ссылка на пост

[Ответ на сообщение]

так москвичам есть где жить, а приезжим чай снимать надо, так-то.

У Москабеля, вроде общага своя была

Если у тебя семья и трое ребятишек, то нужно очень заинтересовать, нанимателя, чтобы он тебе платил хорошо и квартиру снимал, необязательно в Москве, можно в Новой Москве или Мытищах, дорогу перешёл и ты уже в Москве.)

Чтобы кого-то стоящего привлечь, нужно предлагать сегодня хотя бы 150-200. И то, нужно хорошо подумать, стоит оно того пластикатами и маслом дышать или те же деньги курьером или в такси получать. Насчет привлечения молодежи интересной работой, а не высокой зарплатой, даже не знаю что сказать) Пообщайтесь с молодежью, господа, сейчас идет поколение зумеров. Если кратко, то это желание поменьше работать и побольше получать, раздолбайское и пофигистическое отношение к работе. Про интерес там даже речи не идет, бабки и только бабки. Поэтому не лукавьте, за интерес и идею уже давно никто не работает.

======
Давайте разбирать по составным частям, ИМХО
1. Чтобы кого-то стоящего привлечь, нужно предлагать сегодня хотя бы 150-200.
* Считать себя стоящим и быть им - разные вещи. Обычно начинают понимать эту простую истину после третьего собеседования. Стоящему предлагают сами, ему не надо свои запросы озвучивать.

2. стоит оно того пластикатами и маслом дышать или те же деньги курьером или в такси получать.
* Все верно, только 200 курьером или таксистом поднять можно при рабочей неделе 60-70 часов и с одним выходным в месяц.

3. Пообщайтесь с молодежью, господа, сейчас идет поколение зумеров.
* Я с ними общаюсь каждый день. Самая большая проблема из нерешаемых по умолчанию - прекратить матершину в аудитории, причем зачастую звонкими девичьими голосами. После того как раза три-четыре отправил в деканат за допуском, прекратилось.

4. Если кратко, то это желание поменьше работать и побольше получать, раздолбайское и пофигистическое отношение к работе.
* В мое время было ровно также. И ровно такие же понты я слышал перед распределением. Через год после окончания вуза все это как-то куда-то исчезло.

5. Поэтому не лукавьте, за интерес и идею уже давно никто не работает.
* Не надо считать молодежь сплошными дураками. Можно при приеме на работу назвать любую цифру, но готов ли платить ее работодатель?
У меня в университете полно должностей на 60-80 штукарей и все они заполнены, в т.ч., кстати молодыми. Компенсация малого количества инфляционных дензнаков идет через другое, в т.ч. через дополнительное свободное время. Например, вместо 9 приходят к 10 и уходят не в 6, а в пять и т.д. Ответственности, опять же, никакой. Есть система внутреннего совместительства и т.д.

02 окт. 2026, 13:27, в ответ @honor1

Ссылка на пост

Я здесь только про инженеров.
Про то, что надо активно работать с молодежью, я говорил в прошлом апреле на заседании секции Электрокабеля в тематическом докладе про образование в кабельной отрасли (презентация прилагается)
. Потому как заводы в большинстве своем встали в режим плача Ярославны в вопросе нехватки молодых кадров и пальцем о палец не ударяют для изменения сложившейся ситуации. Кабельный завод это не такая штука, которая изначально привлекает молодого парня (по себе помню). Поэтому его, этого парня (девушку) надо заинтересовать в первую очередь интересной работой, причем именно интересом, а зарплата тут занимает подчиненное положение. Т.е. если моловой человек начинает обсуждение с зарплаты, а не с техники, то это не будущий сотрудник завода. А интересная работа на заводах есть и ее много.
Удалось мне в режиме поступивших запросов подсватать пару студентов-выпускников на кабельные заводы, остались довольными все. Но у меня своих дел хватает, распихивание выпускников не моя обязанность.
И еще, заводчанам надо активно взаимодействовать с вузами в части преподавания, практик, НИРов в конце-концов. Т.е. вкладываться различными видами ресурсов в высшую школу. Без этого остается только плыть по течению, а это дело неэффективное. При этом за все это время удалось притащить на кафедру в МТУСИ только одного человека доцентом. А заводчане могут много чего интересного рассказать и показать студиозам.

АЭК_2025.pdf

Всё правильно, сначала ты работаешь на "Имя", потом "Имя" работает на тебя.

Во всяком деле нужна здоровое чувство меры. Самое плохое упираться и раскручивать негативы. Есть здоровая критика, есит критицизм, есть нигилизм, есть правильные (неправильные факты) и т. д. Например, постоянно использовать примеры зарплаты в Москве - это достаточно прямая ложь для все страны.

Понимаю, что пример - плохое доказательство, но модели можно строить бесконечно, если на это есть время и ресурсы (в частности монеты). В тоже время еще не слышал ни разу, что бы Лихачёв и и его многочисленные руководители от дивизионов до секторов подразделений жаловались, что молодежи, приходящей на службу в РОСАТОМ, были присущи обозначенные выше моменты.
Значит как всегда, как в рыболовной пословице о рыбе, которая портится с головы...