Вся информация на сайте предназначена только для специалистов кабельной отрасли, энергетики и электротехники.
+
 

NEXANS делает бракованный NYM


    2 сентября 2011 в 15:36
    32
    Энергетика: 41
    14 лет и 294 дня
    упоминали 234 раза
    Медаль «За Активность» 1-ой степени «Звезда Народного Признания» 1-ой степени Орден «За Особые Заслуги» 1-ой степени Орден «За Существенный Вклад» 1-ой степени Орден «Почётный Кабельщик» 1-ой степени Орден «Русского Кабеля» - второй степени Медаль «За участие в переписи»
     (2)
     (0)
    «А вот тут поподробнее, пожалуйста, про русский менталитет.»

    Понимаю ваш интерес.
    И рабочим и начальнику цеха не выгодно использовать возможности оборудования в полной мере. Есть например Технологическая карта, где написаны показатели приборов. Мало где они в линейных скоростях, в основном токи или число оборотов. Первая смена работает по режимам стандартным. Вторая и третья - гонят по своим режимам, скорости приличные иногда вдвое выше, зависит от опыта рабочего. Я как-то с удивлением обнаружила, как рабочий лезет в щиток и поднимает напряжение, чтобы увеличить число оборотов на обмотчике.
    Но попробуй-увеличь план - вот тут менталитет и срабатывает, - никогда никто не согласится на увеличение плана без премии потому что:
    -старое оборудование ( это если старше пяти лет);
    -материал плохой (даже если он замечательный, кивать будут на тот образец, который вырезали пять лет назад с каким либо включением, например со щепкой, которая попала в емкость с незакрытым красителем или в оставленный кем-то не закрытый гурт с пластикатом, или плохо почистил пресс - горелки идут, будет виноват материал во всех случаях жизни. Реально же пластикат плох, когда идут гелики, плохая изоляция - это прежде всего плохой режим переработки, но менталитет таков - оборудование технолог часто знает хуже, чем рабочий, начальники цехов - туда же, а если знает, то отмазы все равно будут те же, потому что часто топы еще хуже знают и технологию и материалы и оборудование);
    - а мы по пять раз на дню перестраиваемся (даже если это произошло один раз в месяц).
    - надо выйти в выходные, тогда справимся (а это по другим тарифам, это добавка к зарплате и конечно премия всему ИТ-персоналу за организацию работ по выполнению такого сложного и большого, до небес выросшего, производственного плана).
    Ментальность такова - чем выше начальник, тем меньше ему хочется что-то знать и уметь. Чем ниже подчиненный, тем выгоднее ему манипулировать не грамотным начальником. Это реальность нашей организации производства. В начальники берутся со стороны, родственники, дети друзей, друзья и т.п. У того, кто имел возможность реализовать свои амбиции по профессиональным качествам нет мотива менять ситуацию к лучшему. Такой работник, авторитетный безусловно, перейдет в стан манипуляторов. Он будет стараться компенсировать свои амбиции другим способом. Таких процентов двадцать-тридцать.

    Ответить на сообщение

    Ваше имя:*
    Ваш e-mail:
     
    Отправить

    Отправлять на e-mail все новые сообщения в данной теме
    Быстрый переход в другой раздел:
     

Общаешься на форуме? Зарегистрируйся!

Только для зарегистрированных пользователей «Кабельного форума» RusCable.Ru доступны следующие возможности:

— Получение КАБСов за общение на форуме;
— Отправка личных сообщений пользователям;
— Сохранять в «Избранном» интересные темы;
— и многое другое.

Регистрация предельно простая и займет не более 2 минут.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Вход для зарегистрированных пользователей:

логин: пароль:

забыли пароль?

Нужен кабель? Оформи заявку бесплатно