Постоянная текучка сотрудников "Кабель
ТК"?

Периодически сталкиваюсь с компанией "Кабель ТК", постоянно новые менеджеры, а старые уволняються.Вроде фирма не крупная, а текучка очень сильная.

Дарья, а вопрос то ваш в чем, конкретно заключается?

---

Хотелось бы услышать чужое мнение по поводу данной организации. Да и просто любопытно почему так происходит. То ли Руководство там жесткое, то ли кадры плохие , то ли сотрудники все поголовно никакие.

Это можно понять только поработав там, да и то мнение будет субъективное.

---

Хорошая контора, у меня менеджер не менялся (Горностаев Евгений), поэтому может просто вам не повезло

---

"Костяк" любого отдела продаж 2-3 человека, остальные регулярно меняются раз в 6-9 месяцев почти везде.

---

Раньше, если мне не изменяет память, они выступали под именем Термокул. Если это именно та организация о которой Вы спрашиваете, то она далеко не маленькая. Посмтрите на их ассортимент продукции и на их склад. Лет 5 с ними не сталкивался тесно, но раньше они были солидной структурой. Уверен, что такими и остались.
А то, что меняются менеджеры, Дарья, не каждому дано быть менеджером.

самое главное,что не меняются директора, а то б и текучка продолжалась и политика менялась,было б ещё хужею
а так рыба где глубжей,а человек- где рыба

---

Ну тогда у меня исключение.

---

Это скорее правило, а не исключение.
Торговать элкомовским продуктом и торговать кабель ткшным две большие разницы.

Большая текучка - это не обязательно плохо. Возможно, руководство "просеивает" множество кандидатов на испытательном сроке, чтобы выбрать и оставить лучших из лучших.

---

Объяснитесь пожалуйста. ТК имеет свое производство?

---

Чушь написали, коллега. Не надо обобщать.

Полагаю имелось ввиду, что у Элкома всё больше ВВГнг, а у ТК всё больше NYY-J.
Я особой разницы не вижу, но кто-то, возможно, думает иначе.

---

Данный подход никак не улучшает имидж компании. В этом деле не лоточники работают.

---

Горностаева Евгения - там вообще не видела раньше.
Бывала не раз в их офисе . Там почти всегда одни девушки.
Был один парень Сергей, но и он ушел.

Ну значит сплоченный женский коллектив!))))

---

Текучка ни о чем хорошем не говорит, как для компании так и для клиентов.

---

Амазонки прям, выживают мужской коллектив.

---

а уход всех бухгалтеров и ведущих менеджеров одновременно - это как?
Да что происходит.
Наверное надо посмотреть что будет в ближайшее время

Прочитал посты ТС, так и не понял с чего такой нездоровый интерес ,на троллинг похоже

Троллинг (от англ. trolling — ловля на блесну) — размещение в Интернете (на форумах, в дискуссионных группах, в вики-проектах, ЖЖ и др.) провокационных сообщений с целью [источник не указан 70 дней] вызвать конфликты между субъектами, взаимные оскорбления и т. п. Лицо, занимающееся троллингом, называют троллем, изначально это слово происходит не от названия от мифологических троллей, а от рыболовного термина троллинг (англ. trawling — ловля на блесну) что совпадает с названием мифологического существа из скандинавских легенд и сказок.


И что же в данной теме от него?

ну не закроется же компания.

Да всё там в порядке.
Дарья, а вы кто будете?

Сами и ответили на свой вопрос

не думаю что уход всей бухгалтери разом - это всё в порядке

Либо вы имеете к этой организации какое-то отношение, либо хотите вызвать какой-то резонанс по поводу каких-то событий в данной организации, либо я дурак и не понимаю того, что у обычного постороннего человека может возникнуть такой интерес именно к ООО "Рога и Копыта", а не к ООО "Еще там какое-нибудь ООО". Поясните свой интерес уважаемым форумчанам, которые заходят в тему исключительно из-за заголовка,а прочитав,терзаются догадками для чего вообще она была создана

Всё просто, кого-то уволили за несоответсвие (в народе просто за тупизну), и этот кто-то посчитал себя оскорблённым и решил "изощрённо" отомстить. "Дарья" здесь не идиоты сидят. Думай, Дарья, думай. (беги, Лола, беги (с))

---

Кабель ТК это отдельное подразделение группы компаний термокул, внутри всё солидно и прилично. Был там на собеседовании. Условия писать не буду. Тоже слегка смутило, что вакансия висит и постоянно обновляется на протяжении +,- год. Был в поисках работы, имея опыт продажи кабельно-проводниковой продукции поехал туда на собеседование, по их приглашению.
Руководитель женщина. Впечатление остались не очень приятные, даже я, будучи очень спокойным человеком просто еле держал над собой контроль общаясь с ней. Говорит всё с насмешкой, пыталась слегка принизить бывших работодателей. После того, как время её бенефиса вышло, я начал задавать вопроса касаемые будущей работы, а именно: какой план, белый ли оклад, при выполнении плана какая компенсация труда. В результате чего услышал следующее: А кто вы такой, что бы я вам говорила? Вы у нас ещё не работаете и эта тайна организации, я не собираюсь перед вами отчитываться об оборотах своей организации. Примерно в таком ключе. Я попросил взять тайм-аут на пару дней для того, что бы обе стороны могли подумать над предложениями. Спустя 2 дня мне позвонили из отдела кадров и очень любезно интересовались моими делами и когда я готов выйти на работу..На что я ответил, что не готов, надумаю - позвоню.

---

У каждого руководителя свои методы работы.
Помню было интервью //www.ruscable.ru/misc/person/inter...
Из него видно, что человек жесткий, но это не делает её плохим руководителем или наоборот хорошим. Моё мнение, чтобы задавать много вопросов, сначала надо показать себя.


я бы также ответил. и мне когда-то также ответили.

---

Следуя вашей логике, я сначала должен устроиться на работу, а потом понять, какой план ставят менеджеру, что платят по достижению данного плана?
Нужно понимать один момент, не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудника работодателя тоже.

---

Вот Вам ответ по текучке. У каждого руководителя как мы выяснили свои методы работы. Сначала трудоустройство, потом понимание сути работы и что можно заработать, далее увольнение. Как следствие аналогичные темы на рускэйбле.

---

Вечный спор. Работодатель ищет нормальных работников, а работники ищут тёплое место.

Очень похоже на ситуацию, когда работодатель забыл, что он сам когда то был работником. Но это не означает, что он плохой руководитель, организация дурная и т.д.
А то, что вакансия висит постоянно, может говорить о том, что организация развивается и ей постоянно требуются новые кадры.
А кадры, особенно те, кто считает себя "менеджерами по продажам с опытом работы", вообще отдельная песня. Просто их надо жестко просеивать еще на собеседованиях, что б потом не увольнять.

В своих постах я никого не оскорблял, не называл дурной или же плохим руководителем. Я написал то, с чем столкнулся сам, лично. На то это и форум, что бы здесь была полемика. Не приятно как человеку когда с тобой разговаривают сверху вниз, нелестно отзываются о бывших работодателях которые в целом ничем не хуже этой персоны.

---

Прекратите оправдываться. А то можно подумать, что на воре шапка горит.

Ну это всегда так. Просто когда работодатель хороший то достаточно быстро у него оседает достаточно плотный костяк сотрудников и дальше они все ка единый механизм работают на развитие фирмы.

А если постоянно менять состав то это влечет ошибки.Пока новый сотрудник научиться и приработаеться.

Вот что интересно, для меня по крайней мере, у нас на сайте постоянно висит объявление о приёме менеджеров по продажам. Однако количество соискателей мягко говоря ... не густо. Вот это что? Вроде организация нормальная, текучки нет, руководители достойные и адекватные .... однако пусто господа.

---

Может быть из-за того, что все более-менее денежные клиенты распределены по уже работающим 50-ти менеджерам и новый сотрудник, если он в рынке, планируя к вам прийти, осознает, что собирать "крохи" заказов реально непросто делая план минимум в 5 млн с тех, кто ещё не знает Бест-Электро и решит всё-таки купить у него? Хотя причин, почему в крупных компаниях не прибавляется новых сотрудников может быть масса и не все они на поверхности.
P\S\ в НХП, вроде, уж несколько лет всё одни и те же ФИО в разделе контакты... не думаю, что компания страдает от этого

---

Текучка зависит от руководства, от его отношения и понимания того, что и как оно делает.
У определенных категорий людей, любого менеджера поставь, хороший он или плохой, его увольнение вопрос времени.

---