Добрый день, уважаемые форумчане, хотел с вами поделиться историей.
У моего хорошего знакомого (назовем его Михаилом), на работе сложилась патовая ситуация. Дело вот в чем. Контора, в которой он работает, занимается архитектурным проектированием, соответственно, вся работа у него ведется в Автокаде. Зарплата сдельная, по количеству выполненных проектов за месяц. Раньше у него выходило в среднем 4-5 проектов, и зарплата была порядка ~100к в месяц. Причем это были средние показатели по отделу, в котором он работает. Но Михаил отличается от других сотрудников двумя качествами, которые в итоге и привели к конфликту: во-первых, он пытается оптимизировать все, что ему попадается под руку, во-вторых, он неплохой программист. И в свободное время после работы на своем домашнем компьютере он написал пару плагинов для автокада, которые автоматизировали некоторые шаблонные процессы, в следствии чего, его продуктивность возросла на 80% (он стал выполнять 8-9 проектов), соответственно его зарплата увеличилась пропорционально. Когда пришло время расчета, в бухгалтерии почесали репу и донесли руководству, что зарплата одного из сотрудников увеличилась почти в два раза. Руководство вызвало Михаила на приватную беседу и пыталось выяснить, как так получилось. Но Михаил не стал открывать своих карт, отвечал, что мол, сейчас в стране финансовый и экономический кризис, расходы возросли в два раза, вот он и стал больше работать. Руководство решило, что такой ответ вполне логичен, и отпустило его работать дальше. Но течении следующего месяца, Михаил написал еще пару плагинов, его больше оптимизировал свою работу, и стал выполнять уже 13-15 проектов за месяц (при этом зарплата стала стремиться к отметке ~300к в месяц ). После очередного расчета, его опять вызывают, и начинают уже расспрашивать с особым пристрастием. В итоге, Михаил признался, что в свое личное время и на своем личном компьютере он написал пару улучшений для автокада. Руководство тут же попросило его в приказном тоне установить эти улучшения всем сотрудникам в отделе, с дальнейшем перерасчетом заработной платы, на что Михаил вполне естественно ответил отказом.
А теперь, в чем патовость ситуации.
Со стороны руководства: уволить Михаила они не могут, потому что Михаил приносит хорошую прибыль, но и платить ему столько они не хотят, так как считают, что он обязан все улучшения поставить и остальным сотрудникам в отделе.
Со стороны Михаила: на него окрысилось руководство, а также все сотрудники в отделе (по факту он стал изгоем), что довольно негативно сказывается на его моральном самочувствии, но и уволиться он не может, так как зарплата его более чем устраивает, и не факт, что если он перейдет в другую контору, там не будет этих улучшений, или, с учетом текущей ситуации в стране, ему вообще будут стабильно выплачивать зарплату.
Собственно, хотелось бы услышать мнение, кто на ваш взгляд более прав в этой ситуации?
