Обсуждение cтатьи: Чтобы дело не
сгорело: проблема профессионально

Профессиональное выгорание - это когда работаешь электриком, или слесарем, или водопроводчиком, получаешь 30 тыщ и точно знаешь, что и через 10 лет, и через 20, и через 30 будешь все так же работать электриком-слесарем-водопроводчиком за плюс-минус те же деньги. Главная причина - нежелание расти на собой, совершенствоваться. Доп. образование - да ну на фиг, у меня семья, дети, дача, гараж, все равно начальниками только "своих" ставят... Повышение классности - да ну на фиг, это зубрить надо, экзамен сдавать... Вот сидят по полдня на заднице в курилке и профессионально выгорают. Я считаю, начальник должен обеспечить работнику наличие хоть какой-то перспективы. А уж воспользоваться этой перспективой - проблема самого работника и больше ничья.

Уже то хорошо, что конкурс при поступлении в технические вузы на технические специальности стал отличен от нуля. Помню времена, когда знакомые из МЭИ рассказывали, что вынуждены были сокращать количество групп, просто не набирали нужное количество абитуриентов. Цифры 0,1 человек на место были вполне реальными. Сейчас, вроде бы, 3-5 человек на место легко. По некоторым специальностям даже больше. За цифры не ручаюсь, сам не видел, распространяю кулуарную информацию (слухи).