Вот еще пара мыслей вслух на сходную тему, о
биометрическом контроле доступа сотрудников:
Вместо пропусков в офис
Можно ли использовать отпечатки пальцев работников вместо пропусков в офис?
Работодатель хочет организовать пропускную систему, подразумевающую снятие отпечатков пальцев работников для допуска в рабочие помещения. Имеет ли он право ввести такую систему?
Специалисты Роструда считают, что нет.
Федеральным законом от 25.07.1998 № 128-ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации» определено, кто и в каких случаях вправе проводить
добровольную или обязательную дактилоскопическую регистрацию граждан. В частности, добровольную дактилоскопическую регистрацию граждан на основании их письменного заявления могут проводить органы внутренних дел.
При этом ни у работодателей, ни у нанятых ими организаций нет полномочий снимать отпечатки пальцев сотрудников для целей организации пропускного режима на предприятие.
Знания добавляют скорби
