Колонки экспертов

Уровень заботы о трудовом коллективе надо укреплять на всех предприятиях Русского водорода. Такую задачу ставлю перед руководителями наших заводов и надеюсь, что решать ее будем сообща, как единомышленники. Подтянем отстающих в социальной политике. В первую очередь, по программам, связанным со здоровьем сотрудников.
На СНХЗ долгое время не было программы добровольного медицинского страхования, что считаю совершенно безответственным по отношению к коллективу. Приняли решение непременно ее вернуть. С февраля часть затрат на медицинское обслуживание работников завода компенсируется работодателем. В числе гарантированных социальных льгот амбулаторно-поликлиническая помощь, диагностика и стоматологические услуги.
Твердо стою на том, что главная ценность – это люди. Всем нашим производствам следует уделять внимание благополучию человека труда!