Минэнерго России: необходима модернизация системы подготовки кадров в угольной промышленности

7 декабря 2011 г. в рамках 2-й Всероссийской кадровой конференции ТЭК в Московском государственном горном университете (МГГУ) прошёл круглый стол по развитию кадрового потенциала и молодежной политики в угольной промышленности. Представители Минэнерго России, российских угольных компаний, образовательных и научно-исследовательских учреждений вместе со студентами и аспирантами МГГУ обсудили актуальные вопросы обеспечения отрасли квалифицированными кадрами.

Заместитель Департамента угольной и торфяной промышленности Минэнерго России С.И. Шумков в своем докладе акцентировал внимание на проблемных аспектах подготовки и повышения квалификации персонала угольных предприятий с учетом потребностей и ожиданий работодателей.

В числе факторов, мешающим российским угольным компаниям в полной мере обеспечить собственные нужды в квалифицированных специалистах, С.И. Шумков назвал падение престижа рабочих профессий, высокий уровень профессионального риска в угледобывающей отрасли, неблагоприятную демографическую ситуацию, вызвавшую дефицит трудовых ресурсов, недостаток эффективных программ восполнения кадрового потенциала на предприятиях отрасли, отсутствие механизмов эффективного взаимодействия работодателей с научно-исследовательскими и образовательными профильными учреждениями. Решить перечисленные проблемы, по мнению представителя Минэнерго, возможно путем совершенствования нормативной базы по разработке и утверждению профессиональных стандартов, законодательного регулирования обязательного повышения квалификации, современного материально-технического и учебно-методического обеспечения учебного процесса. Предлагаемые меры призваны способствовать повышению уровня знаний, умений и навыков, формирующих профессиональную компетентность будущих специалистов.

Для реализации указанных задач Минэнерго России совместно с Минобрнауки, Минздравсоцразвития России и Ростехнадзором подготовлен проект Концепции совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала для организаций угольной отрасли. Проект подразумевает разработку комплекса экономических, правовых, методических и организационных мероприятий, направленных на обеспечение оптимизации образовательного процесса по подготовке кадров.

Круглый стол завершился обсуждением путей консолидации молодых профессионалов угольной промышленности в рамках активизации работы открытого объединения «Форум молодых лидеров горного дела».