Вся информация на сайте предназначена только для специалистов кабельной отрасли, энергетики и электротехники.
+
 

Сокращать персонал или резать зарплаты?


24 мая 2023 в 22:06
Энергетика: 17
2 года и 346 дней
упоминали 52 раза
Медаль «За Активность» 3-ей степени «Звезда Народного Признания» 2-ой степени
 (1)
 (0)
Есть одна небольшая фирмочка - заводик по производству всякой всячины для пластиковых окон, переживающий, скажем так, не самые простые времена. Его директор - мой старый знакомый, никак не может решить, сокращать ли ему персонал в рамках борьбы с финансовыми затруднениями или просто урезать зарплаты, хотя бы только ИТРам. Знаю, здесь собрались далеко не последние (а то и вовсе первые) лица кабельных предприятий и смежных компаний. Что посоветуете?

24 мая 2023 в 23:10
1
Энергетика: 57
4 года и 324 дня
упоминали 860 раз
Медаль «За Активность» 1-ой степени «Звезда Народного Признания» 1-ой степени
 (1)
 (0)
Если фирмочка небольшая, то и персонала мало. Если нет заказов и все это понимают, то так и сказать, резать зарплаты и распускать "за свой счет" или перейти на четырехдневку. Кто-то уйдет, кто-то останется. Тут вопрос в честном подходе. Сейчас не то время, когда зарплату по полгода не платили. Если денег и работы нет - всегда есть другая работа, поэтому сообщить всем обязан. Предложить решения обязан. Если надо сокращать, значит, надо сокращать. Просто это не должно быть "секретом". Все должны это понимать.

RusCable.Ru - все кабельщики здесь

24 мая 2023 в 23:46
1 год и 236 дней
упоминали 27 раз
«Звезда Народного Признания» 2-ой степени
 (0)
 (0)
Мне кажется, что правильно решение, это просчет фин.модели, которая будет учитывать 3 варианта: с сокращением персонала, с урезом зп и ситуацией на сегодняшней день. Я считаю, что отталкиваясь от фактических цифр можно найти правильное решение, при этом есть большая вероятность найти узкое горлышко, причину по которой данная ситуация вообще сложилась.

Также обязательно нужно учесть загрузку самого персонала, условно, сейчас могут работать 10 человек, весь рабочий день они полностью отдают себя работе, свободного времени практически нет и нагрузка зашкаливает или же эти 10 человек работают только половину рабочего дня просто потому что работа закончилась и делать оставшийся рабочий день больше нечего. В итоге, мы получаем 2 картины, в одной из которых урезав персонал у нас не хватит производственной мощности для реализации продукта, а в другой картине мы оптимизируем издержки и грубо говоря перестаем платить людям за то что они просто пол дня сидят на рабочем месте. Эти сэкономленные средства можно, как раз перенаправить на решение фундаментальной проблемы, из за которой такая ситуация образовалась

25 мая 2023 в 00:02
Энергетика: 17
2 года и 346 дней
упоминали 52 раза
Медаль «За Активность» 3-ей степени «Звезда Народного Признания» 2-ой степени
 (0)
 (0)
«@kuzminov5 Если фирмочка небольшая, то и персонала мало. Если нет заказов и все это понимают.»

Ну, как небольшая... Сотни полторы народа-то есть. Заказы есть. Но рынок дико конкурентный, думаю, конкурентнее даже рынка КПП. Производственные цепочки оптимизировали, продукцию оптимизировали, и все равно уперлись в ценовой минимум, ниже которого начинается нерентабельность. Вот так и сидят: грубо говоря, на 1000 потенциальных заказчиков 2000 потенциальных поставщиков с примерно одинаковыми ценами, плюс-минус 1,5 копейки. Чем привлекать клиента - не знают. Я предложил взять на работу хотя бы одного человека, который знает, а тех, кто не знает, сократить к такой-то маме или перевести на рабочие должностЯ, но меня послали, видимо, на поиски более приемлемых решений.

25 мая 2023 в 08:08
6
Энергетика: 90
15 лет и 53 дня
упоминали 163 раза
Медаль «За Активность» 1-ой степени «Звезда Народного Признания» 1-ой степени Орден «За Особые Заслуги» 2-ой степени Орден «За Существенный Вклад» 2-ой степени Орден «Почётный Кабельщик» 2-ой степени
 (0)
 (0)
Nikita прав, начинать нужно с горлышка.
Нужно найти эксклюзив , предложить то чего нет у других "одинаковы" , может и спрос сдвинется.
Хотя в нынешней ситуации, это участь ожидает не только Вашего друга, времена такие.

ООО "Славкабель" предлагает МКСАШп КСПП МКСБ СБВГ МКСГ МКПпАБпШп ЗКПБ ТЗАБп П-296 ТППэп МКПАШп ТЗГ П-270 ТЗПАБпШп БСМ ПБСМ и др

25 мая 2023 в 08:31
27
Энергетика: 193
19 лет и 47 дней
упоминали 1905 раз
 (0)
 (0)
хз. несколько раз ставил пластик в квартирах. Всё начиналось с момента цена-качество. Многие ломят цены при замере, но когда им начинаешь задавать правильные вопросы из опыта- сразу делают скидку. Конечно,сейчас конкуренция ого-го. и что делать в такой ситуации решать самому руководителю. Поискать более дешевую аренду не выход. Сокращать персонал тоже. урезать зарплату- персонал уйдет....хз

потомки назовут эпохой,то ,что нам сегодня по..уй

25 мая 2023 в 10:13
Энергетика: 21
1 год и 219 дней
упоминали 36 раз
«Звезда Народного Признания» 3-ей степени
 (1)
 (0)
ИМХО сокращать зарплаты - просто издевательство над людьми, проще уж уволить и дать человеку пинок шанс найти что-то по его роду деятельности и с норм зп

25 мая 2023 в 10:25
2
Энергетика: 272
14 лет и 144 дня
упоминали 431 раз
Медаль «За Активность» 1-ой степени «Звезда Народного Признания» 1-ой степени Орден «За Особые Заслуги» 2-ой степени Орден «За Существенный Вклад» 2-ой степени
 (1)
 (0)
при сокращении зарплат есть большой риск. что те кто представляет ценность для компании, будут востребованы в другом месте и уйдут, останется балласт, который нигде не нужен.

Практика без теории слепа, теория без практики мертва

25 мая 2023 в 13:40
27
Энергетика: 193
19 лет и 47 дней
упоминали 1905 раз
 (0)
 (0)
вариант всех уволить и нанять других на меньшую зп

потомки назовут эпохой,то ,что нам сегодня по..уй

25 мая 2023 в 16:05
27
Энергетика: 342
15 лет и 190 дней
упоминали 1874 раза
Медаль «За Активность» 1-ой степени «Звезда Народного Признания» 1-ой степени Орден «За Особые Заслуги» 1-ой степени Орден «За Существенный Вклад» 1-ой степени Орден «Почётный Кабельщик» 2-ой степени Орден «Русского Кабеля» - второй степени Медаль «За участие в переписи»
 (0)
 (0)
Чтобы, давать советы, нужно знать больше информации о предприятии. А так можно, только гадать ухмылка .

Мой стакан невелик, но я пью из своего стакана

25 мая 2023 в 16:07
27
Энергетика: 342
15 лет и 190 дней
упоминали 1874 раза
Медаль «За Активность» 1-ой степени «Звезда Народного Признания» 1-ой степени Орден «За Особые Заслуги» 1-ой степени Орден «За Существенный Вклад» 1-ой степени Орден «Почётный Кабельщик» 2-ой степени Орден «Русского Кабеля» - второй степени Медаль «За участие в переписи»
 (1)
 (0)
«@kotofei вариант всех уволить и нанять других на меньшую зп»


Можно нанять, только на большую з/п подмигивание

Мой стакан невелик, но я пью из своего стакана

25 мая 2023 в 16:38
27
Энергетика: 193
19 лет и 47 дней
упоминали 1905 раз
 (0)
 (0)
«@Холмс Можно нанять, только на большую з/п подмигивание»
вопрос неоднозначный

потомки назовут эпохой,то ,что нам сегодня по..уй

26 мая 2023 в 09:41
25
Энергетика: 67
14 лет и 171 день
упоминали 147 раз
Медаль «За Активность» 1-ой степени «Звезда Народного Признания» 1-ой степени Орден «За Особые Заслуги» 1-ой степени Орден «За Существенный Вклад» 1-ой степени Орден «Почётный Кабельщик» 2-ой степени Орден «Русского Кабеля» - второй степени Медаль «За участие в переписи»
 (0)
 (0)
Опять же вопрос кого сокращать:
1. низкоквалифицированный персонал с наверняка небольшой з.п.,но который делает всю "грязную" рутинную работу и не так много денег высвободится и при этом будет завал
2. ТОПов?
Сообщение было изменено

26 мая 2023 в 20:06
Энергетика: 116
8 лет и 39 дней
упоминали 388 раз
Медаль «За Активность» 1-ой степени «Звезда Народного Признания» 1-ой степени
 (1)
 (0)
Не профессионал,но смею высказать мнение. Согласен с Nikita, нужно просмотреть финансовую модель каждого варианта и понять как будет лучше. Но я считаю,что основной социальный фактор это перспективы. Условно,снижение заплаты эти перспективы в глазах людей уничтожает и они все равно уволятся,то есть результат один. Нужно,как я считаю,урезать зарплаты,но при этом провести какую то беседу/встречу и дать «перспективы». Некоторая часть все равно уйдёт,но те,что останутся,не будут работать «сквозь рукава». Возможно это слегка необъективно,но мы же говорим о людях первоочередно,так что учесть следует все.

1 июня 2023 в 11:06
6
Энергетика: 90
15 лет и 53 дня
упоминали 163 раза
Медаль «За Активность» 1-ой степени «Звезда Народного Признания» 1-ой степени Орден «За Особые Заслуги» 2-ой степени Орден «За Существенный Вклад» 2-ой степени Орден «Почётный Кабельщик» 2-ой степени
 (1)
 (0)
Сегодня провел с собой беседу - буду резать зарплату. Если не поможет, начну себя по тихонечку сокращать.

ООО "Славкабель" предлагает МКСАШп КСПП МКСБ СБВГ МКСГ МКПпАБпШп ЗКПБ ТЗАБп П-296 ТППэп МКПАШп ТЗГ П-270 ТЗПАБпШп БСМ ПБСМ и др

1 июня 2023 в 11:59
27
Энергетика: 342
15 лет и 190 дней
упоминали 1874 раза
Медаль «За Активность» 1-ой степени «Звезда Народного Признания» 1-ой степени Орден «За Особые Заслуги» 1-ой степени Орден «За Существенный Вклад» 1-ой степени Орден «Почётный Кабельщик» 2-ой степени Орден «Русского Кабеля» - второй степени Медаль «За участие в переписи»
 (0)
 (0)
«@Кир гуду Сегодня провел с собой беседу - буду резать зарплату. Если не поможет, начну себя по тихонечку сокращать.»


Вот правильно, всегда с себя нужно начинать)

Мой стакан невелик, но я пью из своего стакана

1 июня 2023 в 12:36
27
Энергетика: 193
19 лет и 47 дней
упоминали 1905 раз
 (0)
 (0)
«@Кир гуду Сегодня провел с собой беседу - буду резать зарплату. Если не поможет, начну себя по тихонечку сокращать.»
видать большая у тебя зарплата ржач

потомки назовут эпохой,то ,что нам сегодня по..уй

1 июня 2023 в 20:22
2
Энергетика: 20
2 года и 347 дней
упоминали 24 раза
«Звезда Народного Признания» 2-ой степени
 (0)
 (0)
КМК, пока не дошли до выбора между "сокращать зарплаты" и "резать персонал", можно спасть спокойно. смех

1 июня 2023 в 21:55
10
Энергетика: 143
13 лет и 166 дней
упоминали 598 раз
Медаль «За Активность» 1-ой степени «Звезда Народного Признания» 1-ой степени Орден «За Существенный Вклад» 2-ой степени Медаль «За участие в переписи»
 (0)
 (0)
За малоквалифицированных ХЗ, по остальным оба пути - утопия, особенно если смежников дофига.
Сократишь - всплывут у конкурента. Порежешь ЗП - сами туды убечь могут.
Нужно другое чего-то думать.
Ну типа МКЭШ - дёшево, ГЕРДА - дорого, а смысл не шибко отличается )))

Легко собрать стадо из баранов, тяжело собрать стадо из кошек. (с) Сергей Капица

mak
2 июня 2023 в 08:58
Энергетика: 62
14 лет и 351 день
упоминали 79 раз
Медаль «За Активность» 3-ей степени «Звезда Народного Признания» 1-ой степени Медаль «За участие в переписи»
 (2)
 (0)
Резать зарплату Всему неэффективному руководящему составу и гнать их в шею, если не могут предложить дельных вариантов, а взамен искать одного, но с дельными навыками, который выведет компанию из крутого пике, если Владелец этого не понимает, то кроме как поменять владельца другого варианта развития у компании нет

2 июня 2023 в 10:08
11
Энергетика: 102
19 лет и 231 день
упоминали 1381 раз
Медаль «За Активность» 1-ой степени «Звезда Народного Признания» 1-ой степени Орден «За Особые Заслуги» 1-ой степени Орден «За Существенный Вклад» 1-ой степени Орден «Почётный Кабельщик» 1-ой степени Орден «Русского Кабеля» - второй степени Медаль «За участие в переписи»
 (0)
 (0)
Самое время открывать дистант-курсы ОБС-кризисменеджеров
улыбка улыбка улыбка улыбка улыбка улыбка

Знания добавляют скорби

2 июня 2023 в 10:21
1 год и 261 день
упоминали 40 раз
«Звезда Народного Признания» 3-ей степени
 (1)
 (0)
Решение о сокращении персонала или снижении зарплаты достаточно сложный вопрос. Он завист от разных факторов ,например, финансового состояния компании, тех же прогнозов по рынку.. можно рассмотреть к примеру возможность переобучения и переподготовки сотрудников для выполнения различных задач, чтобы и помочь сохранить рабочие места и отказаться от необходимости сокращения персонала. да и гибкость работы по идее должна повыситься

2 июня 2023 в 10:43
11
Энергетика: 102
19 лет и 231 день
упоминали 1381 раз
Медаль «За Активность» 1-ой степени «Звезда Народного Признания» 1-ой степени Орден «За Особые Заслуги» 1-ой степени Орден «За Существенный Вклад» 1-ой степени Орден «Почётный Кабельщик» 1-ой степени Орден «Русского Кабеля» - второй степени Медаль «За участие в переписи»
 (0)
 (0)
Странно, но в нынешних непростых жизненных условиях даже вузовские люди приспосабливаются, и студентов к делу приучают, а тут люди не новички, а разнылись.
https://www.ntv.ru/video/2222843/#ts=186

Григорий Петушков, проректор по молодежной политике Российского технологического университета МИРЭА: «Мы работаем с батальоном „Оплот“ Захара Прилепина. Но это все личные знакомства, нам присылают список, что надо прямо сейчас, мы этот список отрабатываем, закупаем, отвозим».

В сборе помощи администрация университета видит еще и воспитательную функцию.

Григорий Петушков: «Там стреляют, там убивают. Там все для фронта, все для победы, в Москве это не очень видно. И среди молодежи не все осознают тех задач, которые стоят перед страной. Мы, слава богу, вернулись к тому, что образование — это воспитание и обучение».

Если же говорить об основной функции университета, то по своему профилю здесь тоже работают над самыми актуальными решениями. Например, над прототипом комплекса радиоэлектронного подавления «Вивальди». Это, проще говоря, глушилка дронов.

Михаил Костин, заведующий кафедрой кафедрой радиоволновых процессов и технологий Российского технологического университета МИРЭА: «С пульта мы можем запустить систему охлаждения, услышать, как система запускается, а это приведение каналов в действие».

Аппарат экспериментальный, в серийном производстве его пока еще нет. То есть в рамках университета его задача образовательная.

Михаил Костин: «Это результат фундаментальной разработки наших студентов и преподавателей, на основе которого возможна дальнейшая реализация».

Впрочем, некоторые изделия вузов уже отправляются в зону боевых действий. Факультет пищевых технологий имени Разумовского подготовил рецепты для рациона военнослужащих.

Дмиторий Куликов, заведующий кафедрой цифровой нутрициологии МГУТУ им. К. Г. Разумовского: «В зоне СВО служат выпускники нашего университета, в рамках обратной связи и общения с ними мы получили запрос на продукцию, обогащенную витаминами».

В итоге были разработаны галеты «Панцирь», батончики «Миротворец» и энергетический напиток «Патриот». Названия разработали тоже сами.

Дмиторий Куликов: «Последний раз общались буквально неделю назад с ребятами, как раз тогда встал вопрос о корректировке продукции. Помимо этого, поступил запрос на сухие концентраты супов, на мясные продукты, тефтели сублимированные, которые в полевых условиях легко восстановить».

Фактически во многих вузах есть люди, которые держат постоянную связь с военнослужащими, как правило, бывшими студентами. Запросы, правда, не всегда по профилю вуза, достаточно, чтобы была своя производственная база, как у Московского энергетического института.

Богдан Таранин, помощник проректора Национального исследовательского университета «МЭИ»: «С первых дней СВО на производственных мощностях МЭИ был налажен выпуск десантных и штурмовых „кошек“. Фактически все там заминировано, для обезвреживания, для вытаскивания раненых используются вот такие „кошки“. На данный момент институт изготовил более 15 тысяч таких кошек».

Для эвакуации раненых в МЭИ производят носилки, ими уже заинтересовались и спасатели.

Богдан Таранин: «Носилки-волокуши предназначены для транспортировки пострадавших. Полимерный материал обладает достаточной прочностью. Мы несколько раз тестировали эти носилки, из зоны СВО тоже поступают отклики. Эти носилки позволяют транспортировать раненого в одиночку практически бегом».

Также здесь производят несколько видов печек, начиная от переносных и заканчивая стационарными. Детали производятся на предприятии, сборка — руками студентов.

Богдан Таранин: «С точки зрения государства задача не только стать специалистом своей профессии, но и настоящим гражданином своей страны, который может помочь не только по своей специальности, но и в свободное от учебы и работы время. Этим и занимаются наши студенты, принося пользу вот в таком виде».

Эти изменения, затрагивающие все больше российских учебных заведений, в итоге зафиксировало Минобрнауки, объединив их в акцию под названием «Вузы для фронта».

Знания добавляют скорби
Сообщение было изменено

4 июня 2023 в 09:06
6
Энергетика: 90
15 лет и 53 дня
упоминали 163 раза
Медаль «За Активность» 1-ой степени «Звезда Народного Признания» 1-ой степени Орден «За Особые Заслуги» 2-ой степени Орден «За Существенный Вклад» 2-ой степени Орден «Почётный Кабельщик» 2-ой степени
 (4)
 (0)
Вообще всё это не о чем . Время сейчас такое. Сколько грибников в лес не загоняй, опытных , не опытных - если грибов в лесу нет - результат будет один.

ООО "Славкабель" предлагает МКСАШп КСПП МКСБ СБВГ МКСГ МКПпАБпШп ЗКПБ ТЗАБп П-296 ТППэп МКПАШп ТЗГ П-270 ТЗПАБпШп БСМ ПБСМ и др

4 июня 2023 в 23:20
2 года и 194 дня
упоминали 2 раза
 (0)
 (0)
ржач смех
«Вообще всё это не о чем . Время сейчас такое. Сколько грибников в лес не загоняй, опытных , не опытных - если грибов в лесу нет - результат будет один.»


8 июня 2023 в 11:24
13
Энергетика: 38
15 лет и 271 день
упоминали 234 раза
Медаль «За Активность» 1-ой степени «Звезда Народного Признания» 1-ой степени Орден «За Особые Заслуги» 2-ой степени Орден «За Существенный Вклад» 1-ой степени Орден «Почётный Кабельщик» 2-ой степени Медаль «За участие в переписи»
 (0)
 (0)
«@Кир гуду Вообще всё это не о чем . Время сейчас такое. Сколько грибников в лес не загоняй, опытных , не опытных - если грибов в лесу нет - результат будет один.»


Нет грибов, собирайте ягоды.

Когда я опустился на самое дно, снизу постучали.

8 июня 2023 в 11:51
27
Энергетика: 342
15 лет и 190 дней
упоминали 1874 раза
Медаль «За Активность» 1-ой степени «Звезда Народного Признания» 1-ой степени Орден «За Особые Заслуги» 1-ой степени Орден «За Существенный Вклад» 1-ой степени Орден «Почётный Кабельщик» 2-ой степени Орден «Русского Кабеля» - второй степени Медаль «За участие в переписи»
 (0)
 (0)
«@Митрич Нет грибов, собирайте ягоды.»


Нет, ни грибов, ни ягод, заготавливайте древесину ржач

Мой стакан невелик, но я пью из своего стакана

8 июня 2023 в 13:03
6
Энергетика: 90
15 лет и 53 дня
упоминали 163 раза
Медаль «За Активность» 1-ой степени «Звезда Народного Признания» 1-ой степени Орден «За Особые Заслуги» 2-ой степени Орден «За Существенный Вклад» 2-ой степени Орден «Почётный Кабельщик» 2-ой степени
 (1)
 (0)
«@Митрич Нет грибов, собирайте ягоды.»

Про ягоды в лесу.

Малина и черника приветливо зовет.
Насобираю ягод себе на целый год
Сажать, полоть не нужно - бесплатно их бери .
Покусанное тело , на жопе волдыри.

ООО "Славкабель" предлагает МКСАШп КСПП МКСБ СБВГ МКСГ МКПпАБпШп ЗКПБ ТЗАБп П-296 ТППэп МКПАШп ТЗГ П-270 ТЗПАБпШп БСМ ПБСМ и др

8 июня 2023 в 17:36
Энергетика: 17
2 года и 346 дней
упоминали 52 раза
Медаль «За Активность» 3-ей степени «Звезда Народного Признания» 2-ой степени
 (0)
 (0)
«@Кир гуду Про ягоды в лесу.

Малина и черника приветливо зовет.
Насобираю ягод себе на целый год
Сажать, полоть не нужно - бесплатно их бери .
Покусанное тело , на жопе волдыри.»

смех одобрение

12 июня 2023 в 14:39
Энергетика: 116
8 лет и 39 дней
упоминали 388 раз
Медаль «За Активность» 1-ой степени «Звезда Народного Признания» 1-ой степени
 (0)
 (0)
«Странно, но в нынешних непростых жизненных условиях даже вузовские люди приспосабливаются, и студентов к делу приучают, а тут люди не новички, а разнылись.
[ссылка]
Интересная статья,вот только студенты то работают над новыми разработками ,а для налаженного производства их разработок нужны опытные работники. В этом основная проблема,что тех кто изобретает много,а тех кто производит не так.

Григорий Петушков, проректор по молодежной политике Российского технологического университета МИРЭА: «Мы работаем с батальоном „Опл...»


14 июня 2023 в 09:00
25
Энергетика: 67
14 лет и 171 день
упоминали 147 раз
Медаль «За Активность» 1-ой степени «Звезда Народного Признания» 1-ой степени Орден «За Особые Заслуги» 1-ой степени Орден «За Существенный Вклад» 1-ой степени Орден «Почётный Кабельщик» 2-ой степени Орден «Русского Кабеля» - второй степени Медаль «За участие в переписи»
 (0)
 (0)
«@Кир гуду Вообще всё это не о чем . Время сейчас такое. Сколько грибников в лес не загоняй, опытных , не опытных - если грибов в лесу нет - результат будет один.»
а грибы кстати уже вовсю собираем)

Новое сообщение

Ваше имя:*
Ваш e-mail:
 
Отправить

Отправлять на e-mail все новые сообщения в данной теме
Быстрый переход в другой раздел:
 

Общаешься на форуме? Зарегистрируйся!

Только для зарегистрированных пользователей «Кабельного форума» RusCable.Ru доступны следующие возможности:

— Получение КАБСов за общение на форуме;
— Отправка личных сообщений пользователям;
— Сохранять в «Избранном» интересные темы;
— и многое другое.

Регистрация предельно простая и займет не более 2 минут.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Вход для зарегистрированных пользователей:

логин: пароль:

забыли пароль?

Нужен кабель? Оформи заявку бесплатно