Филиалы ОАО «МРСК Центра» стали победителями отраслевого конкурса «Организация высокой социальной эффективности в электроэнергетике»

Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл) совместно с "Всероссийским Электропрофсоюзом" провели очередной отраслевой конкурс "Организация высокой социальной эффективности в электроэнергетике". Сразу два филиала ОАО "МРСК Центра" - "Костромаэнерго" и "Липецкэнерго"- стали победителями в номинации "Лучшая Сетевая организация электроэнергетики высокой социальной эффективности". Филиал ОАО "МРСК Центра"- "Костромаэнерго" удостоен серебряного кубка и двух дипломов: диплома финалиста в номинации "Лучшая практика выстраивания отношений с работниками в организации электроэнергетики" и диплома за обнародование открытого социального отчета в 2007 году на отраслевом конкурсе "Организация высокой социальной эффективности в электроэнергетике". Филиал представил программу и материалы, выстроенные в формате проводимой ОАО "МРСК Центра" политики социальной защищённости персонала. Филиал ОАО "МРСК Центра"- "Липецкэнерго" занял в конкурсе III место. Кроме того, один из ключевых партнеров ОАО "МРСК Центра"- ООО ОАО "КорСсис" стал победителем конкурса "Организация высокой социальной эффективности в электроэнергетике" в номинации "Лучшая Энергосервисная организация высокой социальной эффективности". В этом году в конкурсе приняли участие 45 организаций электроэнергетики, 23 из которых являются сетевыми компаниями. Участниками конкурса выступили членские организации Объединения и организации, принявшие на себя обязательства по выполнению условий Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2006-2007 годы. Конкурс проводился по нескольким номинациям: - "Лучшая Генерирующая организация электроэнергетики высокой социальной эффективности"; - "Лучшая Сетевая организация электроэнергетики высокой социальной эффективности"; - "Лучшая Энергосбытовая организация высокой социальной эффективности"; - "Лучшая Энергосервисная организация высокой социальной эффективности". В качестве отдельной номинации, единой для всех участников конкурса, была установлена номинация "Лучшая практика выстраивания отношений с работниками в организации электроэнергетики". Цель проведения отраслевого конкурса "Организация высокой социальной эффективности в электроэнергетике" - содействие поступательному развитию организаций отрасли электроэнергетики и социально ответственных подходов к выстраиванию отношений с работниками. В ходе конкурса участники поделились позитивным опытом в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, активизации деятельности в сфере взаимодействия с работниками, совершенствования критериев для оценки эффективности взаимодействия с персоналом, развития социально-трудовых отношений, оптимизации информационного обмена между организациями отрасли. Также представили лучшие практики в сфере социально-трудовых отношений на общероссийском и международном уровнях. "Победа в столь значимом конкурсе филиалов ОАО "МРСК Центра", реализующих единую социальную политику компании, еще раз доказывает, что мы на правильном пути,- отмечает советник генерального директора ОАО "МРСК Центра" Виктор Луцкович.- Развитие персонала, ответственность за него, развитие социального партнерства -основа стратегии МРСК Центра. Сегодня, в условиях единой операционной компании, нам крайне важно, чтобы принципы и лучшие традиции социально ответственного бизнеса филиалов стали основой единых социальных стандартов, которые также заложены в миссии и ценностях МРСК. Мы делаем все, чтобы слова не расходились с делом, не оказались пустыми заявлениями". Получив от лица филиала ОАО "МРСК Центра" - "Липецкэнерго" диплом и кубок победителей, начальник управления делами Ирина Тупикина сказала: "Учитывая, что тогда еще ОАО "Липецкэнерго" вступил в Объединение РаЭЛ в 2006 году, а в 2007 впервые принимал участие в конкурсе и удостоился призового места, мы получили подтверждение эффективности проводимой кадровой и социальной политики предприятия. Эта победа дала нам стимул к совершенствованию достигнутых результатов и дальнейшему развитию социально-трудовых отношений уже в рамках единой операционной компании МРСК Центра". Помощник генерального директора по информационной политике и организационным вопросам Александр Верзун отметил, что победа КорСсис в этом конкурсе говорит о весомой роли социальной политики компании, которая, в первую очередь, ориентирована на заботу о персонале, выстраивание гармоничных отношений с работниками