Филиал «Нижновэнерго» в 2009 г. провел свыше 50 мероприятий по охране труда

В филиале «Нижновэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» сегодня подвели итоги работы службы производственного контроля и охраны труда в 2009 г. Этот год стал одним из показательных в части работы по охране труда в филиале – количество проведенных мероприятий, связанных с обучением, повышением квалификации, а также сохранением здоровья персонала, выросло в полтора раза по сравнению с прошлым годом.

Одной из приоритетных задач филиала «Нижновэнерго» в 2009 г – повышение уровня квалификации и безопасности персонала компании. Работа энергетика достаточно трудна и подчас связана с риском для жизни. «В филиале «Нижновэнерго» работают свыше 4500 человек. Наша основная задача - это забота о персонале, создание максимально комфортных условия для выполнения своих обязанностей», - рассказал заместитель главного инженера – начальник службы производственного контроля и охраны труда филиала «Нижновэнерго» Александр Мараев. В 2009г. в филиале проходили мероприятия направленные на повышение уровня безопасности и предотвращение производственного травматизма на энергообъектах. Также во всех девяти производственных отделениях филиала «Нижновэнерго» в течение года проходили различные соревнования, смотры и конкурсы по основным видам деятельности сотрудников. Например, в середине июня на полигоне производственного отделения «Балахнинские Электрические сети» филиала «Нижновэнерго» проведены соревнования профессионального мастерства оперативного персонала девяти производственных отделений, обслуживающего подстанции 110 кВ. Данное мероприятие способствовало обмену опытом работы, повышению уровня квалификации персонала электрических сетей.   Так же в конце ноября в филиале «Нижновэнерго» прошел конкурс водительского мастерства среди оперативно-выездных бригад производственных отделений. «Оперативно-выездные бригады производственных отделений всегда самые первые выезжают на место происшествия – в их задачи входит быстро отреагировать и в кратчайшие сроки устранить неисправность. От уровня водительского мастерства, в том числе, зависит и как скоро в домах появится электричество. Проведение подобных конкурсов позволяет нам стимулировать работу оперативного персонала филиала «Нижновэенрго», совершенствовать свои навыки», - объясняет Александр Мараев.

Кроме мероприятий по повышению профессионального мастерства, в 2009г. также активно совершенствовались средства защиты персонала от возможных травм на энергообъектах. Для защиты персонала от возможного поражения электрической дугой при выполнении работ в действующих электроустановках были приобретены летние и зимние комплекты средств индивидуальной защиты из материалов с постоянными термостойкими свойствами. Также в этом году впервые в качестве эксперимента в производственное отделение «Уренские электрические сети» были закуплены летние костюмы с дополнительной защитой от энцефалитного клеща.  Проведенный эксперимент показал положительные результаты – в течение лета не было зафиксировано ни одного случая поражения клещом сотрудников производственных отделений. Для нормализации условий эксплуатации и хранения спецодежды в 2009 году во все производственные отделения были приобретены специальные сушильные шкафы.

По словам заместителя генерального директора ОАО «МРСК Центра и Приволжья» - директора филиала «Нижновэнерго» Олега Шавина, главная задача в работе филиала это бесперебойно и надежное электроснабжение потребителей Нижегородской области. «Мы можем инвестировать в строительство,  реконструкцию и модернизацию электросетевого комплекса сотни миллионов рублей, однако  главным фактором обеспечения надежности работы нашей компании являются все-таки люди. Поэтому самым ценным  вложением средств я считаю инвестиции в персонал. Мы продолжаем выполнять все взятые на себя обязательства перед своими сотрудниками», - подчеркнул Олег Шавин. В течение 2009 г. в филиале и производственных отделениях своевременно выплачивалась заработная плата сотрудникам, были сохранены все социальные льготы и гарантии, не было допущено ни одного случая сокращения персонала.