ОАО «ФСК ЕЭС» подвело итоги проекта по формированию кадрового резерва в МЭС Волги

ОАО «ФСК ЕЭС» (входит в группу компаний ОАО «Россети») завершил проект по формированию и подготовке внутреннего кадрового резерва в филиале – МЭС Волги. Участники проекта – сформированные по системе «резервист-наставник» 39 пар сотрудников компании прошли заключительный этап тестирования. Результат проверки подтвердил высокую эффективность обучения длившегося почти 10 месяцев.

Начальник отдела управления персоналом МЭС Волги Ольга Кисеева прокомментировала итоги пилотного проекта: «Работа по взаимодействию наставников с резервистами, способствовала их серьезному профессиональному развитию, повышению управленческого потенциала, а также детальному разбору и анализу работы непосредственно на местах».

Система наставничества является одной из самых оптимальных и эффективных форм индивидуальной работы по подготовке работников, так как она включает в себя передачу знаний и опыта непосредственно на рабочем месте от наставника резервисту.

По мнению участника проекта - директора по оперативному управлению – главного диспетчера МЭС Волги Сергея Дыранова, несмотря на возникающие сложности, каждому из резервистов удалось достичь серьезных результатов - повысить уровень профессиональных знаний, выработать самостоятельность в принятии решений, повысить уровень личной ответственности и инициативы.

Всего на первом этапе проекта, осенью прошлого года, стартовое тестирование прошли более 130 сотрудников управления и предприятий МЭС Волги по шести ключевым направлениям: подстанции, воздушные и кабельные линии, релейная защита и автоматика, информационно-технологическое сопровождение, оперативно-технологическое управление, электро режимы. В результате, и были сформированы 39 пар работников компании продолживших обучение по данной программе.

Финальную оценку по определению динамики развития резервистов и подведению общих итогов программы проводили представители Департамента управления персоналом и организационного проектирования ОАО «ФСК ЕЭС».

Проект по формированию и подготовке внутреннего кадрового резерва проходит во всех филиалах ОАО «ФСК ЕЭС». На данный момент тестирование завершается также в МЭС Центра и МЭС Северо-Запада. Полученный в филиалах опыт будет использован для реализации проекта по всей компании.