МЭС Западной Сибири наращивают кадровый потенциал

19 выпускников профильных вузов Сибири и Урала пополнили нынешней осенью ряды работников МЭС Западной Сибири. Приток «молодой смены» в условиях дефицита технических специалистов происходит благодаря целенаправленной и продуманной кадровой политике, реализуемой энергетиками.

«Благодаря системной работе с высшими учебными заведениями компания имеет возможность отобрать лучших выпускников, тех, кто хорошо учится, мотивирован работать именно в Федеральной сетевой компании и готов начинать свой трудовой пусть с рабочих должностей», – говорит начальник службы управления персоналом МЭС Западной Сибири Юлия Силина.

На сегодняшний день МЭС Западной Сибири взаимодействует с девятью вузами–партнерами. Ежегодно 20–30 молодых специалистов пополняют ряды западносибирских энергетиков.

«Я с самого начала хотел попасть именно в большую энергетику, поэтому еще будучи студентом Национального исследовательского Томского политехнического университета, попросился в МЭС Западной Сибири на производственную практику», - рассказал Тимур Абдыкадыров - инженер релейной защиты и автоматики службы РЗА Восточного предприятия МЭС Западной Сибири.

Во время прохождения практики, Тимур хорошо зарекомендовал себя и компания предложила ему стипендию с условием, что по окончании вуза молодой человек отработает в филиале три года. Стипендиальные программы – это одна из форм отбора молодых специалистов из числа способных студентов и выпускников. Ежегодно гранты от МЭС Западной Сибири получают 8 ребят.