В Екатеринбурге по инициативе энергетиков Свердловского филиала ЗАО «КЭС» прошел Форум «HR-практика производственных компаний. Вовлеченность персонала»

В  форуме «Вовлеченность персонала» приняли участие  более 100 представителей   крупнейших  промышленных и ресурсоснабжающих организаций.  Инициаторами мероприятия выступил Свердловский филиал   ЗАО «КЭС»  совместно с Высшей школой экономики.

 Представители компаний  региона собрались в Екатеринбурге  для определения вовлеченности собственных сотрудников в деятельность компании.  Основными задачами стали: знакомство с HR-практиками производственных компаний, создание интерактивной площадки для обмена опытом, поиск новых идей и решений.  О том,   какими методами и способами ориентировать работников на общие цели и задачи представители крупного бизнеса совещались   с профессионалами консалтинга.

  Вовлечённость — это эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников работать как можно лучше. Изначально понятие вовлечённости использовалось социальными психологами для оценки степени адаптации людей к роли. Однако в дальнейшем исследование вовлечённости персонала компании стали использовать для диагностики отношения сотрудников к своей работе и компании, а также для оценки качества работы менеджеров и HR служб. Большинство  исследований консалтинговых фирм доказали, что сотрудники, болеющие за дело, лучше работают и активнее участвуют в жизни организаций.

Сотрудник, которому комфортно на работе, это полдела, утверждают бизнес-тренеры. Специалиста нужно сделать частью производственного процесса, прислушиваясь к его инициативам и предоставив возможность для самореализации.

Кроме  докладов, в процессе которых участники обменивались своими наработками, прошли  «живые игры» и тренниниги. Подводя итоги  форума, участники  говорили, что   обогатились практическими знаниями и получили понимание того, как повысить  вовлеченность сотрудников, а значит и эффективность работы компании. Престиж рабочих профессий возрастет, уверены бизнес-тренеры, как только теорию, полученную на форуме, специалисты применят на практике.

Справка

Исследование компании «ЭКОПСИ Консалтинг» в котором приняли участие 34 000 человек, из 166 компаний, показало, что существует явная зависимость между стажем работы и степенью вовлеченности сотрудников.  Новички, работающие в компании меньше года демонстрируют вовлеченность на уровне 71%. А наибольшее падение происходит у людей со стажем работы до 3 лет – сразу на 8 %. Похожая динамика и в падении удовлетворенности работой – с 73% в первый год работы до 66% в последующие 2 года.