Группа компаний IEK - финалист конкурса "Премия HR-бренд 2014"

Авторы и источники / Правообладателям

Группа компаний IEK вышла в финал Всероссийского конкурса «Премия HR-бренд 2014» – самой престижной премии страны в области управления человеческими ресурсами. Участники конкурса – компании, реализовавшие наиболее интересные проекты в области управления персоналом, оказавшие положительное воздействие не только на моральный климат в коллективе, но на другие сферы деятельности компании. В финале конкурса проект ГК IEK будет бороться за призовые места с проектами таких участников, как «Газпром нефть», «Альфа Капитал», ОАО «Ростелеком», ОАО «КАМАЗ», Japan Tobacco, Леруа Мерлен.

Главные ценности Группы компаний IEK – это «семейные» ценности: дружба, доверие, поддержка и взаимопомощь. «Большая семья» – основополагающее понятие для нашего бизнеса и наших отношений. Начав свой путь с небольшой, «семейной», компании, Группа компаний IEK сегодня стала одним из крупнейших российских производителей электротехники. Но и через 15 лет компания в полной мере сохранила верность этим ценностям.

Основу проекта, с которым ГК IEK вышла на конкурс, составили многочисленные и разнообразные инициативы, адресованные сотрудникам и членам их семей, профессиональному сообществу и бизнес-партнёрам, будущим специалистам рынка электротехники, а также всем тем, кому продукция IEK® несёт свет и тепло, кому нужна помощь и поддержка.

HR-проект компании включил несколько направлений:

• защита членов «большой семьи», продвижение активного и здорового образа жизни (спорт, здоровое питание, безопасность);
• «семейные» традиции и праздники;
• создание комфортной среды, «семейного» уюта;
• профессиональное развитие всех участников проекта;
• поддержка нуждающихся как внутри «семейного» круга, так и вне его (социально-значимые и благотворительные мероприятия).

Структурно мероприятия включали интеллектуальную поддержку, поддержку действием, материальную поддержку. Это позволило:

• максимизировать вовлеченность сотрудников и партнёров в реализацию проекта;
• перейти от чисто материальных методов к более эффективным;
• сформировать ответственное отношение и сопричастность к решениям задач на всех этапах проекта и вообще к любым “общим делам”;
• продемонстрировать обществу роль современного российского бизнеса в реализации важных социальных программ поддержки незащищённых слоёв общества.

Подробнее об HR-проекте Группы компаний IEK читайте на сайте конкурса «Премия HR-бренд» http://hrbrand.ru/2014/projects-of-finalists/ .