"Россети Ленэнерго" дали старт работе нового состава молодежного кадрового резерва

Авторы и источники / Правообладателям

«Россети Ленэнерго» (юридическое наименование – ПАО «Ленэнерго») провели организационно-проектную сессию для членов молодежного кадрового резерва (МКР). В ходе мероприятия энергетики определили наиболее перспективные идеи, ориентированные на улучшение бизнес-процессов компании.

Участниками проектной сессии в формате Co-creation стали свыше 50 молодых специалистов – членов нового состава молодежного кадрового резерва «Россети Ленэнерго», вошедших в него по результатам оценочного бизнес-квеста и прохождения онлайн-тестирования.

Разбившись на несколько команд, участники МКР поделились своими идеями и предложениями по решению актуальных задач в сфере электроэнергетики. За работой каждой потенциальной проектной группы пристально следили кураторы – резервисты первого потока МКР, а также эксперты «Россети Ленэнерго», выступавшие в роли заказчиков проектов.

Главная цель сессии – сформировать пул потенциальных проектов, которые помогут улучшить работу компании. Мероприятие носит обучающий и командообразующий характер, позволяя участникам повысить коммуникативные навыки и проявить личную инициативу.

«Проведение подобных встреч дает ощутимый положительный эффект – у молодых специалистов появляется отличная возможность повлиять на жизнь всей компании. Как победитель конкурса «Лидеры энергетики» 2019 года, могу сказать, что командная работа крайне важна для достижения результата. Без живого общения и обмена мнениями невозможно найти баланс, необходимый для эффективного взаимодействия коллектива», – обратился к участникам встречи начальник Восточного РЭС филиала «Россети Ленэнерго» «Кабельная сесть» – исполняющий обязанности директора филиала Дмитрий Воробцов.

Пристальное внимание к развитию своего кадрового потенциала позволило «Россети Ленэнерго» сформировать молодежный кадровый резерв, в состав которого попадают наиболее мотивированные и активные сотрудники.