В ОАО «ЕЭСК» приняли новый Коллективный договор
В ОАО «Екатеринбургская электросетевая компания» состоялась ежегодная конференция «Итоги работы компании за 2008 год. Итоги выполнения Коллективного договора за 2008 год. Принятие Коллективного договора на 2009–2010 годы».
Коллективный договор защищает социально-экономические интересы каждого сотрудника компании, конкретизирует обязанности работника и работодателя, включает положения, направленные на увеличение эффективности труда.
В ходе подготовки к конференции в ОАО «ЕЭСК» проходили собрания, посвященные итогам выполнения коллективного договора за прошлый год. В них приняли участие все члены коллектива ОАО «ЕЭСК». Они признали, что все положения Коллективного договора были выполнены в полном объеме. В 2008 году, объявленном Годом семьи, в Коллективном договоре были зафиксированы меры поддержки семей сотрудников. Так, работники компании могут получить дополнительные оплачиваемые выходные дни при вступлении в брак, рождении детей, а также 1 сентября, если они являются родителями школьников младших классов. Сотрудники, имеющие детей дошкольного возраста, получают ежемесячное пособие на их содержание. В течение всего отчетного периода в компании в полном объеме и в срок выплачивалась заработная плата, реализовались мероприятия по охране труда.
В Коллективный договор 2009 – 2010 годов внесены изменения, защищающие права сотрудников компании. Увеличена на 10% единовременная помощь сотрудникам при рождении ребенка и заключении брака. Также на 10% выросла минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, занятых на эксплуатации, ремонте и строительстве объектов электроэнергетической промышленности.
Важнейшие нововведения Коллективного договора направлены на увеличение финансовой стабильности сотрудников, что особенно важно в период экономического кризиса. Так, в документе отражено разделение заработной платы на постоянную и переменную части и определен минимальный размер постоянной части заработной платы. «Данное разделение дает сотрудникам компании гарантию, что при любом финансовом состоянии предприятия их зарплата не опустится ниже определенного уровня», - отметили в профкоме ОАО «ЕЭСК».
Кроме того, усовершенствована система премирования сотрудников компании. Для каждого подразделения есть индивидуальные критерии, от выполнения которых зависит размер премии, но основополагающие принципы – выполнение финансовых показателей и отсутствие технологических нарушений в работе оборудования. «Таким образом, мы мотивируем персонал на выполнение основной задачи – бесперебойного снабжения электроэнергией потребителей Екатеринбурга», - прокомментировали в профкоме компании.
