Кадровый резерв ТГК-5 повысил уровень профессиональной компетенции

14 сотрудников филиала Марий Эл и Чувашии ОАО «ТГК-5» (управляется ЗАО «КЭС»), входящие в кадровый резерв компании, прошли очередной этап повышения уровня профессиональной компетенции. С целью развития лидерских и управленческих качеств работников для них были проведены развивающие тренинги, посвященные теме «Мотивация и развитие сотрудников».

Участники тренингов в форме деловых игр учились распределять задачи, ставить четкие цели, мотивировать сотрудников на их достижение, обеспечивать подчиненных необходимыми ресурсами и полномочиями для выполнения делегированных задач, контролировать исполнение.

Восемь резервистов филиала под началом специально приглашенного опытного бизнес-тренера прошли дополнительное обучение на территории Чувашии. Еще шесть сотрудников практиковались по аналогичной теме совместно с коллегами из других регионов в Нижнем Новгороде.

- Подобные тренинги одна из важных составляющих подготовки перспективных кадров компании. Они способствуют раскрытию производственного и управленческого потенциала работников, развитию у них навыков, необходимых для эффективной профессиональной деятельности, в том числе и на новом карьерном уровне, — подчеркнул  начальник Управления по работе с персоналом филиала Марий Эл и Чувашии ОАО «ТГК-5» Кирилл Кириллов.

Отметим, что кадровый резерв в филиале Марий Эл и Чувашии ОАО «ТГК-5» был сформирован в 2012 году в рамках общей программы развития персонала КЭС Холдинга. В него вошли 28 высокопотенциальных сотрудников, способных  претендовать на новые функциональные и управленческие роли в компании.

Работа с каждым  из резервистов ведется в соответствие с индивидуальным планом развития. Для реализации этих планов в филиале запланирована к проведению серия развивающих мероприятий, тренинги – в их числе. Состоявшиеся тренинги – это второе по счету подобное мероприятие. В декабре 2012 года прошло дополнительное обучение сотрудников, включенных в кадровый резерв, посвященное коммуникациям на производстве.

В марте тренинг по теме «Мотивация и развитие сотрудников» пройдет еще одна группа резервистов.

В дальнейшем, по завершении всех развивающих мероприятий, будет проведена оценка выполнения резервистами индивидуальных планов и скорректирован сам численный состав резерва.

Наличие резерва квалифицированных кадров обеспечивает непрерывность, преемственность и эффективность управления производственными процессами, что в такой социально значимой отрасли как энергетика имеет первостепенное значение.