В ОАО «МРСК Юга» формируют кадровый резерв молодых специалистов

Конкурсная основа – главное отличие способа формирования кадрового резерва молодых специалистов от традиционного  подхода. Каждый работник  компании может самостоятельно выдвинуть свою кандидатуру для участия в конкурсе, подав необходимые документы. Возраст кандидатов для включения в кадровый резерв молодых специалистов не должен превышать 35 лет.

Теперь у молодых специалистов аппарата управления, производственных отделений и районов электрических сетей ОАО «МРСК Юга» появится возможность для более динамичного продвижения по служебной лестнице. Важными условиями являются наличие у кандидатов среднего профессионального или высшего образования и, конечно, высокая мотивация на профессиональное и карьерное развитие.