"Сарансккабель" - курс на эффективное развитие

Не так давно на "Сарансккабеле" произошли большие перемены: собственниками было принято решение о смене топ-менеджмента предприятия. Основная цель нового руководства - эффективное управление, борьба с издержками и повышение экономических показателей.

По сути, усилиями старой команды завод был поставлен на грань банкротства. Тем самым "управленцы" поставили под угрозу судьбы тысяч сотрудников предприятия, репутацию завода, сформированную за годы работы.

В период с сентября 2012г.  по сентябрь 2013г. бывшим менеджментом (генеральным директором Андреем Андреевым и его командой) была сформирована сомнительная задолженность, превышающая 300 млн. рублей. Например, для финансирования сомнительных разработок новых технологий и проведения маркетинговых исследований из предприятия выводились десятки миллионов рублей. Еще многие месяцы заводу предстоит отрабатывать старые долги, осуществляя поставки по контрактам, денежные средства по которым были получены авансом и были направлены в "неизвестном направлении", проще сказать выведены из "Сарансккабеля". По факту вывода активов уже возбуждено несколько уголовных дел. Мы уверены, что в рамках закона виновные понесут заслуженное наказание. На сегодня есть все доказательства, которые могут подтвердить факт вывода денежных средств. Данные документы могут быть предоставлены СМИ.

Безусловно, в сложившейся ситуации бывшему руководству выгодно представить положение дел совсем в другом свете, дабы утаить свои преступные действия и их последствия. В прессе появляются публикации о якобы "захвате предприятия", в ход идут формулировки 90-х годов и грязные пиар технологии. Видимо, кто-то забыл что мы живем в современном экономическом обществе, где собственники назначают руководство предприятия, а главная цель этого самого руководства  ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ. Если менеджмент не способен эффективно управлять, то его нужно менять. В этом интересы собственников и сотрудников как никогда совпадают. Предприятие банкрот рано или поздно перестает генерировать денежный поток и обеспечивать сотрудников работой. Соответственно, сотрудники перестают получать заработную плату. Все это очевидно, но тем не менее уволенные бывшие топ-менеджеры, пользуясь приемами десятилетней давности, пытаются манипулировать мнением сотрудников и подтасовывать факты.

Как уже говорилось выше, основная задача нового руководства предприятия - выход из кризиса и повышение эффективности, для этого будут предприняты следующие шаги:

• безусловное исполнение всех обязательств по действующим не фиктивным контрактам: все обязательства перед поставщиками будут выполнены;
• сохранение коллектива и недопущение массовых увольнений:  своевременная выплата заработной платы сотрудникам, реализация программы развития и премирования персонала
• отказ от неэффективных  направлений и псевдоисследований, концентрация на максимально эффективных и доходных направлениях
• развитие предприятия, наращивание мощностей: привлечение новых клиентов,  обеспечение заказами. Своевременное выполнение заказов
• сокращение или увольнение сотрудников, задействованных в неэффективных направлениях работы, прежде всего для того чтобы иметь возможность своевременно выплачивать заработную плату эффективным сотрудникам, занятым в перспективных направлениях деятельности предприятия
• уголовное преследование виновных в выводе активов, возврат преступно выведенных активов
• пересмотр программы закупок: отказ от закупки неэффективного оборудования