Цифровизация решает проблему дефицита кадров?

Кадровый дефицит — это действительно серьезный вызов для отрасли. Но, если в Москве это уже старая проблема, то для кабельщиков из регионов это новый вызов. Всем кабельщикам, кто впервые столкнулся с дефицитом кадров можно только сказать: “Добро пожаловать во взрослый мир”. 

Понять и найти квалифицированных специалистов сейчас становится все сложнее. На сегодняшний день мы стараемся привлекать молодежь, обучать новых сотрудников, чтобы они могли быстро адаптироваться к новым технологиям и требованиям. 

Мы понимаем важность инвестиций в человеческий капитал, ведь даже самый современный завод не может функционировать без квалифицированных кадров. Бывают даже забавные истории. Например к нам пришел сотрудник, который сказал, что устал быть поваром и хочет работать на кабельном заводе. Мы его взяли, обучили. Он успешно работает. Бывают и такие истории. 

На самом деле, важно помнить, что рынок постоянно меняется, и наша задача — следовать современным трендам и требованиям. В кадровой политике, в цифровизации, в продукции. Нельзя никогда стоять на месте.