Филиал "Рязаньэнерго": Сасовские старшеклассники побывали в гостях у энергетиков

Авторы и источники / Правообладателям

Сотрудники производственного отделения (ПО) «Сасовские электрические» филиала «Рязаньэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» провели экскурсии на своих объектах для старшеклассников г. Сасово.

Группа девятиклассников Сасовской школы №3 посетила оперативно-диспетчерскую службу ПО, где ребята смогли не только познакомиться с работой диспетчера, но увидеть сердце предприятия - щит управления электрическими сетями шести районов области: Сасовского, Пителинского, Шацкого, Ермишинского, Кадомского и Чучковского. Школьникам рассказали о том, что для работы диспетчером требуются хорошие знания и, безусловно, опыт работы в энергетике, ведь на его плечах ответственность за оперативное планирование производственных процессов всего производственного отделения. В этот день ребятам удалось также посмотреть автопарк ПО, где самым интересным объектом стал снегоболотоход «Бобр», способный доставить бригаду электромонтеров в самые труднодоступные уголки района и в снег, и в дождь.

В финале экскурсии школьникам рассказали общую информацию о филиале «Рязаньэнерго»: территории обслуживания, функциях, важнейших энергобъектах предприятия. Энергетики также ответили на все интересующие ребят вопросы, главный из которых – куда пойти учиться, чтобы стать энергетиком?

Подобное мероприятие работники Сасовского ПО провели и для десятиклассников той же школы, но на территории одной из крупнейших в районе подстанции (ПС) 110/10 кВ «Цна». Здесь энергетики рассказали школьникам о назначении ПС и принципе ее работы.

«Мы ежегодно проводим экскурсии для старшеклассников на объектах ПО, чтобы изнутри показать ребятам, что работа энергетиков сложная, но вместе с тем, интересная и важная для общества, - комментирует начальник ПО «Сасовские электрические сети» Сергей Пешнин. – Не секрет, что районы испытывают кадровый дефицит квалифицированных специалистов и энергетика здесь не исключение. Поэтому основная задача таких встреч с молодежью, конечно же, привлечение перспективных ребят в профессию».