Анастасия Бондаренко: "Министерство может предоставить площадку компаниям ТЭК для обмена опытом в области кадровой политики"

Авторы и источники / Правообладателям

Статс-секретарь – заместитель Министра энергетики Российской Федерации Анастасия Бондаренко в режиме видеосвязи приняла участие в панельной дискуссии "Территории Россетей" "Обсуждение политики развития кадрового потенциала, анонс HR-проектов" в рамках Российского инвестиционного форума-2019.

Говоря о перспективах развития кадрового потенциала, участники панельной сессии выделили такие приоритетные направления, как возможность создания корпоративного университета, а также единого центра оценки работы персонала, организацию профессиональной ориентации школьников, автоматизацию HR-процессов. Анастасия Бондаренко позитивно оценила такой вектор развития, добавив, что компаниям также необходимо активнее взаимодействовать с отраслевыми образовательными учреждениями.

"Вся система, оказывающая образовательные услуги, в данный момент также находится в стадии трансформации. Вузы ищут свой путь развития. Нужно идти навстречу друг другу", - отметила статс-секретарь – заместитель Министра.

По ее словам, сейчас на рынке появляется всё больше предложений по оценке работы персонала с привлечением отдельных элементов искусственного интеллекта.

"Думаю, что все современные практики в области HR будут очень востребованы", - сказала Анастасия Бондаренко.

Замглавы энергетического ведомства также выразила уверенность, что компании могли бы обмениваться лучшими практиками в области подготовки кадров. По ее словам, цель в том, чтобы участники отрасли более плотно взаимодействовали друг с другом, а Минэнерго предлагало платформу для такого взаимодействия.

"Министерство может предоставить площадку компаниям ТЭК для обмена опытом в области кадровой политики", - заключила Анастасия Бондаренко.